Försvarsmaktens strategiska inriktning (FMSI) inriktar myndighetens verksamhet och innefattar långsiktiga mål. Du kan läsa om jämställdhet och jämlikhet i FMSI bilaga under rubriken ”moraliska faktorer”.
Läs mer om den strategiska inriktningen
Hur de långsiktiga målen ska uppnås framgår i huvudsak i Försvarsmaktens verksamhetsplan (FMVP). Vidare får stridskrafter, försvarsgrenar och underställda förband uppdrag genom verksamhetsuppdrag (VU).
Lär mer i Försvarsmaktens verksamhetsplan
Försvarsmakten har också på uppdrag av regeringen tagit fram en inriktning för arbetet med jämställdhetsintegrering för åren 2022-2025. Inriktningen är myndighetens tolkning och nedbrytning av de jämställdhetspolitiska målen, och innefattar Försvarsmaktens mål och prioriteringar för gällande tidsperiod.
Läs mer i inriktningen
Vidare har Försvarsmakten en handbok för systematiskt arbetsmiljöarbete, som fastställer hur myndigheten ska arbeta för att förebygga diskriminering och omhänderta ovälkommet beteende i de fall det inträffar. Det kan du läsa om i kapitel 5, kapitel 6, bilaga 3 och bilaga 4 i handboken.
Läs mer i handboken för systematisktmiljöarbete
Varje år redovisar Försvarsmakten hur arbetet med jämställdhet och jämlikhet fortskrider i myndighetens årsredovisning. Du kan läsa om detta i årsredovisningens bilagor, under rubriken jämställdhet och jämlikhet.
Läs mer i årsredovisningen