Så jobbar vi för en inkluderande försvarsmakt

Inom Försvarsmakten bedrivs flera arbeten för att skapa en myndighet som främjar jämlikhet och jämställdhet. Det är för att skapa en inkluderande arbetsplats där personalen trivs men även för att utveckla en starkare organisation och ett kraftfullt försvar av Sverige.

Värdegrund

Vår värdegrund och uppförandekod beskriver de värden, förmågor samt det uppträdande vi anser vara avgörande för att vi ska lösa vårt uppdrag med framgång.

Värdegrunden och uppförandekoden ska stödja oss i hur vi utför dem. Det är hur vi agerar när vi löser vår uppgift som skapar förtroende, gemenskap och tillit.

Genom att leva och verka i enlighet med vår värdegrund upplevs vi som kompetenta, handlingskraftiga och pålitliga.

Jämlikhetsarbete

Försvarsmakten ska enligt diskrimineringslagen arbeta både förebyggande och främjande för att motverka diskriminering. Målet är att nå en jämlik verksamhet, där alla har likvärdiga förutsättningar. Det betyder inte att alla personer ska behandlas lika, utan att en person ges möjligheter att utifrån sina individuella förutsättningar kunna utföra ett likvärdigt arbete, oberoende av diskrimineringsgrund. 

Arbetet omfattar samtliga diskrimineringsgrunder, vilka är kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Det förebyggande och främjande arbetet sker inom fem utpekade områden, vilka är arbetsförhållanden, löner och anställningsvillkor, rekrytering och befordran, kompetensutveckling och utbildning samt möjlighet att förena arbete med föräldraskap. 

Alla organisationsenheter (förband, skolor och centrum) gör egna handlingsplaner för hur deras arbete med jämställdhet och jämlikhet ska genomföras. 

Kontaktpersoner med fördjupad kunskap inom området finns på majoriteten av Försvarsmaktens organisationsenheter. 

Utredningsstöd ovälkommet beteende (UOB)

UOB är en stödfunktion i Försvarsmakten för att bättre kunna hjälpa chefer med att hantera ovälkommet beteende. Anställda och värnpliktiga kan också vända sig till funktionen för att få stöd eller anmäla ovälkommet beteende. Ovälkommet beteende omfattar kränkande särbehandling, repressalier, sexuella trakasserier och även trakasserier kopplat till diskrimineringsgrunderna (däribland sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck).

Jämställd utrustning

Försvarsmakten arbetar för att all personlig utrustning ska anpassas för att skapa rätt förutsättningar för både kvinnor och män att verka i Försvarsmakten. 

Undersökningar och uppföljningar

Försvarsmakten beställer löpande undersökningar om jämlikhet och inkludering, av externa opartiska leverantörer.

Externa undersökningar har synliggjort synen på Försvarsmakten bland minoritetsgrupper och hur Försvarsmakten behöver utvecklas för att bli mer inkluderande, samt informera om det utvecklingsarbete som bedrivs på området.

Varje år får förbanden återrapportera sitt genomförda arbete inom jämställdhet och jämlikhet till Högkvarteret. 

Inkluderande kommunikation

All kommunikation, som kampanjer, inlägg i sociala medier, event och reklam ska vara inkluderande. Försvarsmakten har länge setts som en stereotyp organisation med machokultur. Arbetet med att förändra och nyansera den bilden är viktig för att fler ska känna sig välkomna och vilja bli en del av försvaret. Hos oss är du välkommen oavsett etnicitet, kön eller sexuell läggning.

Deltagande i Pride

Försvarsmakten deltar årligen i Stockholm Pride. Förutom närvaro på Stockholm Prides plattformar använder Försvarsmakten egna plattformar, som sociala medier, till att sprida budskapet om inkludering i form av en kampanj. Deltagande i andra lokala Pride-evenemang förekommer också.

Interna utbildningar

Värdegrundsutbildning

Försvarsmakten arbetar med värdegrundsutbildning för värnpliktiga och personal i samband med inryck/anställning. Försvarsmaktens värdegrund

Andra utbildningar

  • Jämställdhetsintegrering för högre chefer
  • Jämställdhetsanalys för nyckelpersoner 
  • Att förebygga diskriminering enligt lag
  • Utredarutbildning ovälkommet beteende
  • Inkluderande kommunikation