För dig som är samarbetspartner

För att underlätta för er personal har vi tagit fram ett dokument som ni kan använda som utgångspunkt och stöd i ert arbete med att förtydliga era riktlinjer kopplat till er personal med Försvarsmaktsengagemang. Innehållet följer gällande lagar och förordningar. Dokumentet innehåller även exempel från samarbetspartners som har upprättat riktlinjer som vi uppmuntrar och som ni bör ta ställning till. Syftet är att tydligt visa för er personal att ni har tagit ställning till er personals engagemang i Försvarsmakten och signalerar att ni tar ert arbetsgivaransvar genom att göra det tydligt för era chefer och medarbetar vad som gäller.

Ladda ner riktlinjer

Alla våra anställningsformer innebär rätt till ledighet från huvudanställningen. Ingen arbetstagare får sägas upp eller avskedas på grund av sin tjänstgöring eller utbildning i Försvarsmakten. Förmåner i anställningen får inte försämras på grund av tjänstgöringen inom Försvarsmakten, annat än det löne- och semesteravdrag som sker till följd av tjänstledigheten. Ledigheten för den som kallas in till repetitionsutbildning är semesterlönegrundande hos dig som huvudarbetsgivare.

Normalt vet din medarbetare när hen ska tjänstgöra och kan i god tid ansöka om ledighet, även om formella varseltider inte är reglerade i lag eller förordning gällande reservofficer, hemvärnsman, avtalspersonal och totalförsvarspliktig personal. Hur ofta individen tjänstgör i Försvarsmakten beror på Försvarsmaktens behov och individens befattning.

• Lag (1994:2076) om skydd för anställningen vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret
• Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
• Lag (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar

Har du frågor om villkoren? Kontakta Försvarsmakten på hr-direkt@mil.se eller på 08-514 39 300, vardagar klockan 10–12.

Kunskap och erfarenhet som en person får genom tjänstgöringen i Försvarsmakten ska utgöra en merit hos andra arbetsgivare och underlätta en fortsatt karriär i det civila (Statens offentliga utredning 2014:73 Försvarsmakten i samhället – en långsiktigt hållbar militär personalförsörjning). Syftet med meritvärdering är att tillförsäkra att erfarenheter och utbildning som den enskilde fått under erfarenheten i Försvarsmakten bedöms och värderas på ett likvärdigt sätt så att de ger ett verkligt meritvärde efter avslutad tjänstgöring.

Försvarsmakten arbetar med olika frågor kring validering och kvalitetssäkring av civila och militära utbildningar. Exempel på detta är Försvarsmaktens utbildning till sjukvårdare som via komplettering kan överföras till yrkestiteln undersköterska. Försvarsmaktens sjukvårdsutbildning är inplacerad i SeQF(Sveriges nationella ramverk för kvalifikationer) nivå 5 med titeln "Militär undersköterska". Ett annat exempel är individer som under sin grundutbildning med värnplikt arbetar inom olika tekniska discipliner och därmed ökar sina möjligheter att få jobb hos någon av våra samarbetspartners. Försvarsmakten har ett intresse av att underlätta för den som genomfört grundutbildning med värnplikt att bli anställningsbar hos andra arbetsgivare.

Det är tillsammans med er som samarbetspartner som vi identifierar och utvecklar aktuella områden inom civilt meritvärde som i sin tur kommer leda till en ökad rörlighet på arbetsmarknaden, mångfald på arbetsplatserna och möjlighet till karriärväxling genom hela yrkeslivet.

Välkommen att kontakta oss på arbetsgivarrelationer@mil.se för dialog kopplat till civilt meritvärde.

Läs mer om civilt meritvärde

Soldatkarriar.se är en jobbsajt för försvarsmaktens samarbetspartners (andra arbetsgivare och organisationer) att kommunicera och tydliggöra sina jobb- och utbildningserbjudanden till den aktuella huvudmålgruppen som är engagerad i Försvarsmakten.

Syftet är att skapa en samordnad informeringsmöjlighet för samarbetspartners att tydliggöra sina anställningserbjudanden som kan kombineras med ett engagemang i Försvarsmakten.

För att få tillgång till annonsering av era lediga jobb samt publicering av nyheter på soldatkarrar.se kontaktar ni som samarbetspartner arbetsgivarrelationer@mil.se.

Sedan februari 2014 finns ett Centralt Försvarsmaktsråd. Rådet samråder i strategiska frågor rörande personalförsörjning. Huvudfokus är kompetensförsörjning, ungdomars insteg på arbetsmarknaden och civilt meritvärde av militär erfarenhet.

Ordförande är Försvarsmaktens personaldirektör och i rådet ingår Sveriges Kommuner och Regioner, Svensk Handel, Sveriges universitets- och högskoleförbund, Teknikföretagen, Arbetsförmedlingen, Företagarna, Myndigheten för yrkeshögskolan, Transportföretagen, Almega, Visita, Military Work.

I dag finns också regionala försvarsmaktsråd organiserade i Norrbotten, Skaraborg, Småland, Blekinge, Halland, Östergötland och på Gotland. Dessa arbetar enligt samma modell som det Centrala Försvarsmaktsrådet med skillnaden att fokus ligger på att skapa goda förutsättningar för tillväxt och kompetensförsörjning ur ett totalförsvarsperspektiv inom den egna regionen

Centrala försvarsmaktsrådets konferens

Från 2012 är veterandagen, den 29 maj, en statsceremoni och sedan 2018 även en av Sveriges allmänna flaggdagar, instiftad som den dag då vi uppmärksammar våra veteraner och deras anhöriga. Denna dag är även International day of united nations peacekeepers. Vårt land har många veteraner som genom sin tjänstgöring bidragit till andra människors säkerhet, ofta under svåra och riskfyllda omständigheter.

De veteraner som hedras kommer från; Polisen, Kriminalvården, Domstolsverket, Åklagarmyndigheten, Tullverket, Folke Bernadotteakademin, Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap och Försvarsmakten för att nämna några. Veterandagen är öppen för allmänheten och kräver ingen föranmälan.

Mer information 

Uniform på jobbet-dagen innebär att de hemvärnssoldater och deltidsengagerade medarbetare, som får tillstånd av sin arbetsgivare, har möjlighet, att få bära uniform på sitt civila arbete.

Dagen syftar till att synliggöra Hemvärnet, deltidsengagemanget och samtidigt  väcka intresse för ett engagemang i Hemvärnet som är en viktig del i försvaret av Sverige.

Som samarbetspartner till Försvarsmakten ser vi gärna att ni ställer er positiva till dagen och bidrar med att uppmuntra till Uniform på jobbet-dagen i den mån det är möjligt på er arbetsplats.

Uniform på jobbet-dagen genomförs den 2 september 2021.

Förslag på aktiviteter ni kan genomföra på er arbetsplats

• Tillåt de medarbetare som önskar, att bära sin uniform den dagen. 
• Uppmärksamma dagen genom inlägg på era kommunikationskanaler och i era
  sociala medier. Använd hashtagen #uniformpåjobbetdagen.
• Köp en grön tårta till fikarummet eller annan kreativ lösning anpassad för en
  arbetsplats som jobbar på distans.
• Gör porträtt eller intervjuer med era medarbetare och dela i sociala medier. Använd hashtagen #uniformpåjobbetdagen.

Läs mer på www.forsvarsmakten.se/uniformpajobbetdagen.