I samband med materielvård efter en övning i slutet av oktober förra året inträffade en händelse som föranledde en anmälan till Försvarsmaktens personalansvarsnämnd, FPAN. Nämnden fattade sitt beslut vid ett sammanträde den 25 april.
I samband med materielvård efter en övning i slutet av oktober förra året avfyrade en officer vid regementet ett skott med en kollegas pistol, en pistol 88. Kulan träffade betonggolvet i vårdlokalen och rikoschetterade upp i väggen. Två officerare fanns i nära anslutning till projektilen, fler anställda fanns i lokalen. Omedelbart vidtogs bland annat följande åtgärder:
•Sjuksköterskan på plats gav förhållningsregler, delade ut acetylsystein till personal som befunnit sig i risken för hörselskadligt buller och genomförde hörselprov
•Skyddsombud informerade om fortsatt handläggning och arbetsskadeanmälan upprättades
•Officeraren som avfyrat vapnet togs omedelbart ur tjänst
Regementschefen informerades och beordrade att en utredningsgrupp skulle undersöka vad som orsakat händelsen. Gruppen kom fram till att det inte fanns några tekniska fel på vapnet. Officeren uppfattas som mycket duglig med lång erfarenhet av att handha vapnet. Denne har ett högt säkerhetsmedvetande och tillämpar normalt alla relevanta säkerhetsbestämmelser med stor noggrannhet. Vid tillfället hade personen sedan en period upplevt en hög arbetsbelastning, dålig sömn och tog ett stort ansvar för övningens genomförande. Detta sammantaget bedöms ha påverkat personen så att denne får en tillfällig tankekollaps och agerar ologiskt.
När utredningsgruppen redovisat sitt resultat för regementschefen gör han bedömningen att han fortsatt har förtroende för officeren. Händelsen är dock av den karaktären att regementschefen gjorde en anmälan till Försvarsmaktens personalansvarsnämnd, FPAN, för prövning om det ska leda till löneavdrag. FPAN beslutade den 25 april att ålägga officeren en disciplinpåföljd i form av löneavdrag.
Efter händelsen har regementschefen fortsatt att uppmana chefer vid förbandet att följa upp hur arbetsbelastningen ser ut, samt beakta risken att chefer omedvetet ökar belastningen alltför mycket i strävan efter goda resultat.