Vanliga frågor för arbetsgivare

Du blir samarbetspartner genom att teckna en avsiktsförklaring. Börja med att mejla arbetsgivarrelationer@mil.se så kontaktar Försvarsmakten dig.

Försvarsmakten skapar inte samarbeten med parter som kan påverka Försvarsmaktens varumärke negativt. Det innebär att Försvarsmakten exempelvis inte skapar samarbete med företag och organisationer som kan kopplas till illegal verksamhet, alkohol, droger eller verksamheter som på annat vis strider mot Försvarsmaktens värdegrund. En bedömning görs från fall till fall.

Genom att teckna en avsiktsförklaring avser organisationen att underlätta för personal som har anställning inom företaget att samtidigt kunna arbeta som deltidstjänstgörande soldat eller sjöman.

Försvarsmakten förväntar sig att samarbetspartnern informerar sina anställda om nyttan med samarbetet. Samarbetspartnern bör också tydliggöra samarbetets effekter i interna riktlinjer och kompensera sina medarbetares eventuella inkomstbortfall under tjänstgöringsperioderna i Försvarsmakten.

Det får inte förekomma ekonomiska transaktioner i samarbetet utan varje part tar ansvar för kostnader som uppstår med anledning av samarbetet.

Genom att teckna en avsiktsförklaring avser man att underlätta för personal som har anställning inom företaget att kunna arbeta inom Försvarsmakten som deltidssoldat/sjöman. Exempel på aktiviteter kan vara gemensam marknadsföring och rekrytering.

Individen kallas till utbildning, övning, beredskap och insats en till två gånger per år enligt en tjänstgöringsplan. Detta för att vidmakthålla och utveckla de kompetensområden som medarbetaren utbildats till att genomföra i händelse av krig.

Att vara deltidsengagerad (tidvis tjänstgörande) i Försvarsmakten innebär att individen har en kortare planerad frånvaro från sin huvudsysselsättning och tjänstgör under korta perioder inom Försvarsmakten. Tidsuttaget varierar utifrån medarbetarens befattning och tjänstgöringsplan. Normalt upp till två veckor, en till två gånger per år.

Senast tre månader innan en tjänstgöringsperiod blir medarbetaren formellt kallad av Försvarsmakten. Medarbetaren måste i sin tur begära tjänstledigt hos sin huvudarbetsgivare senast två månader innan. Utifrån att beredskap och insats är svårt att planera, finns detta inte med i tjänstgöringsplanen men kan förekomma med kort varsel.

Nej, det styrs genom en tjänstgöringsplan som upprättas mellan medarbetaren och Försvarsmakten. Huvudarbetsgivaren har inte rätt att neka till tjänstgöringen enligt lagen om vissa försvarsmaktsanställningar 2012:332 samt i lag (1994:2 076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret med mera.

Du bidrar till Försvarsmaktens personalförsörjning och därmed också försvaret av Sverige, samtidigt stärker du din egen organisation med kvalificerad personal. Uppmuntra dina medarbetare till tjänstgöring och dra nytta av de erfarenheter och insikter som medarbetaren fått under sin frånvaro. Håll dig informerad om de planerade tjänstgöringsperioderna och planera din verksamhet så att den påverkas så lite som möjligt.

Ni upprätthåller ert arbetsgivaransvar över anställningsåren och det är Försvarsmaktens kollektivavtal, regler, villkor och försäkringar som gäller under tiden för tjänstgöringsperioden. Vid frågor kontakta Försvarsmaktens HR-Direkt 08-514 39 300, hr-direkt@mil.se.

Hemvärnet lyder under en annan förordning än de som är tidvis tjänstgörande gruppchefer, soldater och sjömän (GSS/T) eller reservofficerare (RO), därför har de olika avtal med Försvarsmakten att förhålla sig till.

Alla som genomfört en militär grundutbildning under plikt och inte väljer ett aktivt engagemang i Försvarsmakten är totalförsvarspliktiga och krigsplaceras under 10 år. Den som är krigsplacerad i Försvarsmakten kan under plikt kallas in till repetitionsutbildning, vilket man är skyldig att delta i. Kallelse skickas sex månader innan repetitionsutbildningens start.

En anställning som tidvis tjänstgörande gruppchef, soldat eller sjömän (GSS/T) är en visstidsanställning som omfattar minst sex år och högst åtta år i en följd. Reservofficer är en tillsvidareanställning. Båda har rätt att säga upp sin anställning, uppsägningstiden är tre månader. Hemvärnssoldaten tecknar ett avtal med Hemvärnet som gäller tillsvidare med en månads uppsägningstid.

Det krävs att man har en grundläggande militär erfarenhet. Medarbetaren kan läsa mer om olika möjligheter på jobb.forsvarsmakten.se/deltid och tar lättast kontakt med Försvarsmakten via rekrytering@mil.se.

Inför grundutbildning genomgår man omfattande tester hos Plikt- och prövningsverket, majoriteten av de som prövas klarar inte testerna. Under grundutbildningen tränas individerna för att lösa sina uppgifter under påfrestande omständigheter vilket gör att samtliga utvecklar sin förmåga att ta personligt ansvar. All personal som anställs i Försvarsmakten genomgår även en säkerhetsprövning.

Försvarsmaktens värdegrund utgår från demokratiska principer och slår vakt om alla människors lika värde, om rättvisa, jämlikhet och mänskliga rättigheter. Värderingarna bygger på lojalitet och lagarbete och hjälper Försvarsmaktens medarbetare att fatta rätt beslut även i svåra situationer. Försvarsmaktens värdegrund lägger grunden för etiska riktlinjer, handlingsregler och uppförandekoder och förtydligas i värdeorden öppenhet, resultat och ansvar. Detta är något som varje medarbetare ska leva efter såväl i som utanför tjänsten.

All ledarskapsutövning i Försvarsmakten regleras av samma lagar och bestämmelser som gäller i samhället samt bestämmelser som gäller enbart militärt ledarskap. Försvarsmakten utbildar i situationsanpassat, effektivt och utvecklande ledarskap. Ett utvecklande ledarskap har tre kännetecken; det utmärks av föredömligt handlande, det karakteriseras av personlig omtanke och det är inspirerande. Effektivt ledarskap innehåller en hög grad av utvecklande ledarskapsbeteenden, liksom beteenden som speglar de positiva sidorna av konventionellt ledarskap (eftersträva överenskommelser och vidta nödvändiga åtgärder).

Försvarsmaktens uppgift kräver att vi har medarbetare som kan läsa av situationer och agera därefter. Som medarbetare i Försvarsmakten förväntas personen agera självständigt och ta initiativ inom ramen för en uppgift i såväl normala som extrema situationer. Som anställd soldat förväntas medarbetaren ha en känsla för struktur, ordning och reda, förmåga att ta till sig en uppgift och lösa den, utvecklad samarbetsförmåga, hög säkerhetsmedvetande och förmåga att leverera under press samt förmåga att ta personligt ansvar.

I Försvarsmakten gäller laget före jaget och för många innebär den första tiden under grundutbildningen en stor omställning. Individerna tränas i att lösa sina uppgifter under påfrestande omständigheter. Samtliga utvecklar personlig mognad, sin fysiska och psykiska styrka, sin känsla för struktur, ordning och reda, sin förmåga att ta till sig en uppgift och lösa den, sin samarbetsförmåga, sitt säkerhetsmedvetande och sin förmåga att leverera under press samt sin förmåga att ta personligt ansvar. I vilken grad anges i utbildningsbevis som individen erhåller efter genomförd utbildning.

Det beror på grundutbildningens inriktning och kan vara inom exempelvis sjukvård, kock, it, teknik, logistik, säkerhet, fordonstjänst och tunga fordon. Samtliga förband utbildar i att köra tunga fordon i skog och svår terräng, vilket inkluderar teknik- och mekanikutbildning. Vissa erhåller C- och D-körkort.