ÖB identifierade bland annat tre utmaningar:
- I det nya systemet ska Försvarsmakten attrahera duktiga medarbetare i konkurrens med andra.
- Medarbetare måste erbjudas kompetensutveckling så att de utvecklas och vill stanna.
- När medarbetare karriärväxlar kan de bli ambassadörer för Försvarsmakten.
– Försvarsmaktens utbildning skapar ofta stärkta människor. Jag hoppas att det i framtiden ska bli lika naturligt att ta insatsledigt som föräldraledigt, sa ÖB Sverker Göranson.
Sverker Göranson efterlyste också ett nära samarbete mellan samhället och näringslivet.
Christer Wikström, VD för bygg- och entreprenadföretaget Midroc, har många anställda med militär bakgrund:
– De är problemlösare, har bra driv och har en bra utbildning som ledare, konstaterade han.
Så vände sig Christer Wikström till andra kollegor i näringslivet som var på konferensen:
– Har ni inte testat det här ännu – gör det. Det blir bra.