Styrdokument
Försvarsmakten bedriver ett kontinuerligt utvecklingsarbete för att jämställdhetsintegrera myndighetens styrande dokument. Det innebär att styrning och uppföljning ska ske i ordinarie processer för just detta, och inte i ett sidospår. Därför har inte Försvarsmakten en separat jämställdhets- och jämlikhetsplan, utan har istället valt att integrera jämställdhet och jämlikhet i myndighetens ordinarie processer och styrningar.
Försvarsmaktens strategiska plan (FMSP) inriktar myndighetens verksamhet och innefattar långsiktiga prioriteringar. Du kan läsa om jämställdhet och jämlikhet i FMSP.
Försvarsmaktens genomförandeplan (FMGP) innefattar uppdrag till försvarsgrenar och motsvarande, inklusive uppdrag inom jämställdhet och jämlikhet.
Vidare har Försvarsmakten en handbok för systematiskt arbetsmiljöarbete, som fastställer hur myndigheten ska arbeta för att förebygga diskriminering och omhänderta ovälkommet beteende i de fall det inträffar.
Läs mer i handboken för systematiskt arbetsmiljöarbete (pdf, 923 kB)
Varje år redovisar Försvarsmakten hur arbetet med jämställdhet och jämlikhet fortskrider i myndighetens årsredovisning. Du kan läsa om detta i årsredovisningens bilagor.