Jämställdhet och jämlikhet

Jämlikhet och inkludering

Försvarsmakten rör sig konstant framåt vad gäller teknisk kompetens, militärstrategiskt kunnande och operativ förmåga.  Det är minst lika viktigt att organisationen förändras i samklang med det samhälle vi försvarar.
Ska vi kunna bygga en så professionell och välfungerande organisation som möjligt måste vi kunna locka de bäst lämpade personerna till varje position. Är Försvarsmakten inte inkluderande för alla riskerar vi att missa talang och kompetens – och att representera hela Sverige.
 
Jämlikhet handlar om att skapa en kultur inom försvaret där alla människor, oavsett diskrimineringsgrund, kan känna tillhörighet och psykisk trygghet. Jämlikhet handlar om att lägga till något, inta ta ifrån. Lägga till nya perspektiv och erfarenheter, för att bli mer effektiva och ta bättre beslut. Det ökar förmågan till flexibilitet och snabbrörlighet – vilket krävs för att stå stark i den snabbföränderliga värld vi lever i – och att hitta nya lösningar. Det ger oss möjlighet att rekrytera de allra bästa för varje position. Jämlikhet stärker helt enkelt Sveriges försvar.

Försvarsmaktens systematiska jämlikhetsarbete

Försvarsmakten är enligt Diskrimineringslagen ålagd att arbeta med systematiskt jämlikhetsarbete (aktiva åtgärder), vilket är den metod och arbetssätt som myndigheten ska tillämpa för att arbeta främjande och förebyggande mot ovälkommet beteende och olika former av diskriminering.

Vi arbetar förebyggande mot ovälkommet beteende (Försvarsmaktens begrepp för trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling eller repressalier), och har rutiner för de fall då sådant inträffar.
Det förebyggande arbetet handlar om att verka för jämställda och jämlika arbetsförhållanden, löner, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling samt möjligheten att förena arbete med föräldraskap.

Integrering av jämställdhet

För att få in ett jämställdhetsperspektiv i hela verksamheten arbetar vi med jämställdhetsintegrering vilket är den huvudsakliga strategi Sverige, likväl som EU, FN och Nato arbetar efter. Det innebär bland annat att en analys om jämställdhet ska göras innan beslut fattas, inom alla områden och på alla nivåer i organisationen. Detta för att säkerställa att beslut som fattas har tagit hänsyn till om och hur de påverkar kvinnor och män, flickor och pojkar, ur ett jämställdhetsperspektiv.
 
Vi arbetar med att öka andelen kvinnor i Försvarsmakten vilket innebär att vi bland annat sprider kunskap om vad utbildning, engagemang samt anställning och/eller officerskarriär i Försvarsmakten innebär, samt bedriver program för mentorskap och successionsplanering.

Jämställdhet i Försvarsmakten - en tillbakablick

I dag tjänstgör kvinnor och män sida vid sida inom den svenska Försvarsmakten. Alla oavsett kön är välkomna och efterfrågade för att bidra med sin kunskap och kompetens. Här kan du läsa om hur detta arbete vuxit fram över tid.

Läs mer här om vår historia

Styrdokument

Jämställdhet inom Försvarsmakten ska aldrig vara ett sidospår, utan helt integrerat i styrningen och uppföljningen av verksamheten. Därför bedriver vi ett kontinuerligt utvecklingsarbete när det gäller våra styrande dokument.

Läs mer om styrdokument

Strategisk plan

Försvarsmaktens strategiska plan (FMSP) inriktar myndighetens verksamhet och innefattar långsiktiga prioriteringar.

Genomförandeplan

Hur de långsiktiga målen ska uppnås framgår i huvudsak i Försvarsmaktens genomförandeplan (FMGP). Vidare får stridskrafter, försvarsgrenar och underställda förband uppdrag genom olika uppdrag, bland annat i samordningsdirektiv.

Inriktning

Under 2022 till 2025 tog Försvarsmakten, på uppdrag av regeringen, fram en inriktning för arbetet med jämställdhetsintegrering. Inriktningen är myndighetens tolkning och nedbrytning av de jämställdhetspolitiska målen, och innefattar Försvarsmaktens mål och prioriteringar för gällande tidsperiod. Det arbetet rapporterades i början av 2026 till JäMy och regeringen. 

Det systematiska arbetsmiljöarbetet

Försvarsmaktens handbok för systematiskt arbetsmiljöarbete fastställer hur myndigheten ska arbeta för att förebygga diskriminering och omhänderta ovälkommet beteende i de fall det inträffar.

Läs mer i handboken för systematisktmiljöarbete (pdf, 923 kB)

Jämställdhet i årsredovisningen

Varje år redovisar Försvarsmakten hur arbetet med jämställdhet och jämlikhet fortskrider i myndighetens årsredovisning. Du kan läsa om detta i årsredovisningens bilagor, under rubriken jämställdhet och jämlikhet.

Arbetet vägleds av FN:s resolutioner

Internationellt och nationellt vägleds Försvarsmakten i av ett antal FN-resolutioner i vårt arbete inom jämställdhet och jämlikhet. Det är framför allt resolution 1325 om kvinnor, fred och säkerhet, och även resolution 1820 om konfliktrelaterat sexuellt våld.
 
I Sverige styrs myndighetens arbete via regeringens handlingsplan för kvinnor, fred och säkerhet och även i Förordning med instruktion till Försvarsmakten.

Agendan för kvinnor, fred och säkerhet har fyra pelare:

1. Förebyggande: Jämställda samhällen är mindre konfliktbenägna.
2. Skydd: Kvinnors och flickors rättigheter måste säkras, särskilt mot sexuellt våld.
3. Deltagande: Kvinnor ska delta i alla beslut om fred och säkerhet, detta gör freden mer legitim och hållbar.
4. Nödhjälp och återuppbyggnad: Kvinnoledda organisationer är centrala för återhämtning efter kriser. 

Nordiskt samarbete för jämställdhet

Sedan 2013 är NCGM (Nordic Centre for Gender in Military Operations) NATOs Department Head (DH) för Natos Gender i militära operationer. Sverige är värdnation till centret som är placerat vid Livgardet. NCGM även är NATO-ackrediterad att genomföra utbildningar och utbildar bland annat högre chefer och genusrådgivare (GENADs och GFPs). 

Försvarsmakten i samverkansrådet

Samverkansrådet är ett rådgivande organ för Försvarsmakten, Försvarshögskolan, Plikt- och prövningsverket, Försvarets materielverk, Försvarets radioanstalt samt Totalförsvarets forskningsinstitut i frågor som rör jämställdhet, jämlikhet och diskriminering.

Läs mer

Externa länkar

Sveriges nationella handlingsplan för genomförande av FN:s säkerhetsrådsresolutioner om kvinnor, fred och säkerhet 2016–2020

FN:s milleniemål