Försvarsmaktens arbete för jämställdhet

Jämlikhetsarbete

Enligt Diskrimineringslagen är Försvarsmakten ålagd att arbeta med systematiskt jämlikhetsarbete.  Myndigheten har ett uppdrag, att tillämpa metoder och arbetssätt för att arbeta främjande och förebyggande mot ovälkommet beteende och olika former av diskriminering.

Diskrimineringsgrunder

Arbetet ska göras utifrån de sju diskrimineringsgrunderna:

• kön
• könsidentitet eller uttryck
  etnicitet
• trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder

Utpekade områden

Diskrimineringsgrunderna omfattas i sin tur av fem utpekade områden:

• arbetsförhållanden
• löner och anställningsvillkor
• rekrytering och befordran
• kompetensutveckling
• möjlighet att förena arbete med föräldraskap

Nätverk officer/anställd kvinna (NOAK)

Ett internt nätverk för kvinnor i Försvarsmakten som kan bidra till att upptäcka och förändra de strukturer som hindrar en organisation från att ta tillvara alla medarbetares kompetens på bästa sätt. NOAK vill även utveckla organisationen så att medarbetare med rätt potential oavsett kön ska ges samma möjlighet att göra karriär. 

Lokalt medinflytande ansvariga (LMA)

LMA finns på samtliga av Försvarsmaktens organisationsenheter. De värnpliktigas förtroendevaldas ansvar är att företräda sin pluton och sina kamrater och vara språkrör mellan värnpliktiga och befäl. En del av de förtroendevalda utgörs av Nätverk värnpliktiga kvinnor (NVK).

Utrustning

Försvarsmakten arbetar för att all personlig utrustning ska anpassas för att både kvinnor och män att verka i Försvarsmakten. 

Undersökningar och uppföljningar

Försvarsmakten beställer löpande undersökningar om jämlikhet och inkludering, av externa opartiska leverantörer. Dessa har synliggjort synen på Försvarsmakten bland minoritetsgrupper och hur Försvarsmakten behöver utvecklas för att bli mer inkluderande, samt informera om det utvecklingsarbete som bedrivs på området.
Årligen följer Försvarsmakten upp genomfört arbete inom området jämställdhet och jämlikhet, vilket även återrapporteras i myndighetens årsredovisning.

Inkluderande kommunikation

Försvarsmakten arbetar aktivt med inkluderande kommunikation som ska myndighetens kampanjer, inlägg i sociala medier, event och reklam. Försvarsmakten har länge setts som en organisation med en maskulint präglad kultur. Arbetet med att förändra och nyansera den bilden är viktig för att fler ska känna sig välkomna och vilja bli en del av försvaret.

Deltagande i Pride

Försvarsmakten deltar årligen i Stockholm Pride. Förutom närvaro på Stockholm Prides plattformar använder Försvarsmakten egna plattformar, som sociala medier, till att sprida budskapet om inkludering i form av en kampanj. Deltagande i andra lokala Pride-evenemang förekommer också.

Interna utbildningar

Värdegrundsutbildning

Försvarsmakten arbetar med värdegrundsutbildning för värnpliktiga och personal i samband med inryck/anställning.

Andra utbildningar

•       Jämställdhetsintegrering för högre chefer
•       Jämställdhetsanalys för nyckelpersoner 
•       Utbildare Likabehandling
•       Utredarutbildning, ovälkommet beteende
•       Inkluderande kommunikation