Försvarsmaktens arbete för jämställdhet

Så arbetar vi med jämställdhet

En jämställd verksamhet bidrar till Försvarsmaktens trovärdighet, folkförankring och krigföringsförmåga samt skapar förutsättningar för en bredare rekryteringsbas. Detta inkluderar implementering av Sveriges nationella handlingsplan för genomförande av FN:s  säkerhetsrådsresolutioner om kvinnor, fred och säkerhet. Jämställdhet är ett medel som både bidrar till ökad förmåga inom prioriterade områden och är ett mål i sig självt.

Tematiskt koncept för jämställdhet och kvinnor, fred och säkerhet

Under 2025 har Försvarsmakten fastställt ett militärstrategiskt koncept för jämställdhet och kvinnor, fred och säkerhet (KFS) – det första konceptet i sitt slag. Utgångspunkten har varit Natos strategiska koncept som antogs 2022 och som betonar att konceptet ska integreras i alla kärnuppgifter samt dess betydelse för att uppnå alliansens mål. Det nya konceptet tydliggör att jämställdhet och KFS både är mål i sig och ett verktyg för att stärka Försvarsmaktens operativa förmåga, inte en verksamhet vid sidan av den militära kärnverksamheten. Tvärtom är de en integrerad del av hur Försvarsmakten utvecklar, planerar och använder sina militära förmågor. Genom att systematiskt inkludera ett jämställdhetsperspektiv i planering, beslutsfattande och genomförande skapas en bredare lägesbild och ett bättre beslutsunderlag.

Försvarsmaktens målsättning är att vara en aktiv allierad genom att bidra med kunskap och erfarenhet och på så sätt bli en resurs i Natos arbete för jämställdhet och kvinnor, fred och säkerhet inom samtliga av alliansens kärnuppgifter.

Jämställdhet/KFS i OPL

Försvarsmakten arbetar efter en expertisstruktur med jämställdhetsrådgivare på strategisk och operativ nivå samt resurspersoner (Gender Focal Points – GFPs) på operativ och taktisk nivå för att stärka jämställdhetsintegrering i operationsplaneringen. Genom dedikerade jämställdhetsrådgivare ser vi till att jämställdhetsperspektiven bevakas, vidmakthålls och utvecklas inom verksamheten. Därutöver genomförs utbildningar på taktisk nivå om jämställdhet i militära operationer som en del av operationsförberedelserna.

Nätverk officer/anställd kvinna (NOAK)

NOAK är ett viktigt och väletablerat frivilligt nätverk inom Försvarsmakten som har funnits sedan 2012. Nätverket syftar till att stärka kvinnors förutsättningar inom myndigheten genom att bidra till förbättrade villkor för kvinnor, verka för ökad jämställdhet och främja lika rättigheter och möjligheter. Genom erfarenhetsutbyte, mentorskap, kunskapsdelning och professionella nätverk bidrar NOAK till att stödja kvinnor i deras yrkesutövning och karriärutveckling samt till arbetet med att attrahera, utveckla och behålla kvinnor i Försvarsmakten.

NOAK är ett frivilligt nätverk och representerar därför inte samtliga kvinnor inom Försvarsmakten. Nätverket utgör ett forum för de medlemmar som väljer att engagera sig och kan bidra med värdefulla erfarenheter, perspektiv och förslag i frågor som rör kvinnors villkor, jämställdhet och en inkluderande arbetsmiljö. Nätverkets synpunkter bör därför ses som ett viktigt underlag i myndighetens utvecklingsarbete, men inte som ett uttryck för alla kvinnors erfarenheter eller uppfattningar.

Parallellt finns Nätverket för kvinnor (NVK), vilket är reglerat i Försvarsmaktens instruktioner. NVK har till uppgift att verka för förbättrade villkor för kvinnor inom Försvarsmakten samt att främja lika rättigheter, möjligheter och villkor. Genom dialog, erfarenhetsutbyte och samverkan ska nätverket bidra till att synliggöra strukturella utmaningar, utvecklingsbehov och goda exempel som kan stärka myndighetens arbete för ett mer jämställt och inkluderande arbetsliv.

Både NOAK och NVK utgör viktiga forum för erfarenhetsutbyte, kunskapsutveckling och dialog kring kvinnors villkor och jämställdhet. De kan identifiera utvecklingsområden, bidra med perspektiv och fungera som stöd till verksamheten. Ansvaret för att bedriva ett systematiskt och långsiktigt arbete för jämställdhet, säkerställa lika rättigheter och möjligheter samt skapa en god arbetsmiljö ligger dock alltid hos Försvarsmakten som myndighet och hos cheferna i linjeorganisationen. Nätverken är ett stöd till detta arbete – de kan aldrig ersätta arbetsgivarens ansvar.