Jämställdhet och jämlikhet

Jämlikhet

Försvarsmakten är enligt Diskrimineringslagen ålagd att arbeta med systematiskt jämlikhetsarbete(aktiva åtgärder), vilket är den metod och arbetssätt som myndigheten ska tillämpa för att arbeta främjande och förebyggande mot ovälkommet beteende och olika former av diskriminering.
 
Vi arbetar förebyggande mot ovälkommet beteende, och har rutiner för de fall då sådant inträffar.
Det förebyggande arbetet handlar om att verka för jämställda och jämlika arbetsförhållanden, löner, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutvecklingsamt möjligheten att förena arbete med föräldraskap.

Jämställdhetsintegrering

För att få in ett jämställdhetsperspektiv i hela verksamheten arbetar vi med jämställdhetsintegrering vilket är Sveriges huvudsakliga strategi för att uppnå ett jämställt samhälle. Det innebär bland annat att en jämställdhetsanalys ska göras innan beslut fattas, inom alla områden och på alla nivåer i organisationen. Detta för att säkerställa att beslut som fattas har tagit hänsyn till om och hur de påverkar jämställdhetsaspekter.
 
Vi arbetar även med att öka andelen kvinnor i Försvarsmakten vilket innebär att vi bland annat sprider kunskap om vad utbildning, engagemang samt anställning och/eller officerskarriär i Försvarsmakten innebär, samt bedriver mentorskapsprogram och successionsplanering.

Mångfald och inkludering

Försvarsmakten rör sig konstant framåt vad gäller teknisk kompetens, militärstrategiskt kunnande och operativ förmåga. Men minst lika viktigt är det att organisationen förändras i samklang med det samhälle vi försvarar.
Ska vi kunna bygga en så professionell och välfungerande organisation som möjligt måste vi kunna locka de bäst lämpade personerna till varje position. Är Försvarsmakten inte inkluderande mot alla riskerar vi att missa talang och kompetens – och att representera hela Sverige.  
 
Mångfald och jämlikhet handlar ytterst om att se och respektera varje individ, men också om att skapa en mer inkluderande kultur inom försvaret. Det ökar förmågan till anpassning – vilket krävs för att stå stark i den snabbföränderliga värld vi lever i – och att hitta nya lösningar. Det ger oss möjlighet att rekrytera de allra bästa för varje position.
 
Mångfald stärker helt enkelt Sveriges försvar.

Läs mer om mångfaldsbegreppet.

Jämställdhet i Försvarsmakten - en tillbakablick

I dag tjänstgör kvinnor och män sida vid sida inom den svenska Försvarsmakten. Alla oavsett kön är välkomna och efterfrågade för att bidra med sin kunskap och kompetens. Här kan du läsa om hur detta arbete vuxit fram över tid.

Läs mer här om vår historia

Styrdokument

Jämställdhet inom Försvarsmakten ska aldrig vara ett sidospår, utan helt integrerat i styrningen och uppföljningen av verksamheten. Därför bedriver vi ett kontinuerligt utvecklingsarbete när det gäller våra styrande dokument.

Läs mer om styrdokument

Strategisk plan

Försvarsmaktens strategiska plan (FMSP) inriktar myndighetens verksamhet och innefattar långsiktiga prioriteringar. Du kan läsa om jämställdhet och jämlikhet i FMSI bilaga under rubriken ”moraliska faktorer”.

Genomförandeplan

Hur de långsiktiga målen ska uppnås framgår i huvudsak i Försvarsmaktens genomförandeplan (FMGP). Vidare får stridskrafter, försvarsgrenar och underställda förband uppdrag genom olika uppdrag, bland annat i samordningsdirektiv.

Inriktning

Försvarsmakten har på uppdrag av regeringen tagit fram en inriktning för arbetet med jämställdhetsintegrering för åren 2022-2025. Inriktningen är myndighetens tolkning och nedbrytning av de jämställdhetspolitiska målen, och innefattar Försvarsmaktens mål och prioriteringar för gällande tidsperiod. 

Läs mer i inriktningen

Försvarsmaktens handbok för systematiskt arbetsmiljöarbete fastställer hur myndigheten ska arbeta för att förebygga diskriminering och omhänderta ovälkommet beteende i de fall det inträffar.

Läs mer i handboken för systematisktmiljöarbete (pdf, 10 MB)

Jämställdhet i årsredovisningen

Varje år redovisar Försvarsmakten hur arbetet med jämställdhet och jämlikhet fortskrider i myndighetens årsredovisning. Du kan läsa om detta i årsredovisningens bilagor, under rubriken jämställdhet och jämlikhet.

Arbetet vägleds av FN:s resolutioner

Internationellt och nationellt vägleds vi av ett antal FN-resolutioner i vårt arbete inom jämställdhet och jämlikhet. Det är framför allt resolution 1 325 om kvinnor, fred och säkerhet, och även resolution 1 820 om konfliktrelaterat sexuellt våld.
 
I Sverige styrs myndighetens arbete via regeringens handlingsplan för kvinnor, fred och säkerhet och även i Förordning med instruktion till Försvarsmakten.
 
Innehållet i resolutionerna berör tre områden, samt återbyggnadsfas efter konflikt och även krishantering.

De huvudsakliga områdena är:

• Kvinnors meningsfulla deltagande i arbete för att lösa konflikter.
• Skydd av kvinnor, män, flickor och pojkar (bland annat från konfliktrelaterad sexuellt våld).
• Konfliktförebyggande arbete.

Nordiskt samarbete för jämställdhet

Försvarsmakten arbetar internationellt och regionalt med jämställdhet via Nordic Centre for Gender in Military Operations.

Centret är placerat vid Livgardet och är ett nordiskt samarbete som etablerats via försvarssamarbetet Nordefco. Det utgör även ett kompetenscentrum för ett sakområde; Nato, och där utbildas bland annat högre chefer och genusrådgivare. Centret stödjer också insatsförberedande utbildning.

Försvarsmakten ingår i samverkansrådet Samverkansrådet är ett rådgivande organ för Försvarsmakten, Försvarshögskolan, Plikt- och prövningsverket, Försvarets materielverk, Försvarets radioanstalt samt Totalförsvarets forskningsinstitut i frågor som rör jämställdhet, jämlikhet och diskriminering.

Arbetet vägleds av FN:s resolutioner
Internationellt och nationellt vägleds vi av ett antal FN-resolutioner i vårt arbete inom jämställdhet och jämlikhet. Det är framför allt resolution 1 325 om kvinnor, fred och säkerhet, och även resolution 1 820 om konfliktrelaterat sexuellt våld.
 
I Sverige styrs myndighetens arbete via regeringens handlingsplan för kvinnor, fred och säkerhet och även i Förordning med instruktion till Försvarsmakten.
 
Innehållet i resolutionerna berör tre områden, samt återbyggnadsfas efter konflikt och även krishantering.

De huvudsakliga områdena är:
Kvinnors meningsfulla deltagande i arbete för att lösa konflikter.
Skydd av kvinnor, män, flickor och pojkar (bland annat från konfliktrelaterad sexuellt våld).
Konfliktförebyggande arbete.

Nordiskt samarbete för jämställdhet
Försvarsmakten arbetar internationellt och regionalt med jämställdhet via Nordic Centre for Gender in Military Operations.

Centret är placerat vid Livgardet och är ett nordiskt samarbete som etablerats via försvarssamarbetet Nordefco. Det utgör även ett kompetenscentrum för ett sakområde; Nato, och där utbildas bland annat högre chefer och genusrådgivare. Centret stödjer också insatsförberedande utbildning.

Försvarsmakten ingår i samverkansrådet

 Samverkansrådet är ett rådgivande organ för Försvarsmakten, Försvarshögskolan, Plikt- och prövningsverket, Försvarets materielverk, Försvarets radioanstalt samt Totalförsvarets forskningsinstitut i frågor som rör jämställdhet, jämlikhet och diskriminering.

Dokument

Handbok Gender - Teoretiska grunder och ledarskap (pdf, 1 MB)

Handbok Gender - Genomförande (pdf, 1 MB)

Handbok Gender - Typscenarier (pdf, 908 kB)

FN:s resolution 1325 (pdf, 99 kB)

LÄS MER

Externa länkar

Sveriges nationella handlingsplan för genomförande av FN:s säkerhetsrådsresolutioner om kvinnor, fred och säkerhet 2016–2020

FN:s milleniemål