Försvarsmaktens arbete för jämlikhet

så jobbar vi med jämlikhet

Som statlig myndighet har Försvarsmakten ett ansvar att säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med svensk lagstiftning och Sveriges internationella åtaganden inom området mänskliga rättigheter. Detta omfattar bland annat FN allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, de internationella konventionerna om mänskliga rättigheter samt diskrimineringslagstiftningen. En central utgångspunkt är att ingen ska missgynnas eller begränsas på grund av exempelvis kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Försvarsmaktens arbete med jämlikhet syftar till att säkerställa att alla medarbetare ges lika rättigheter, skyldigheter, möjligheter och förutsättningar att utvecklas, bidra och bedömas utifrån kompetens, prestation och verksamhetens behov. Ett systematiskt arbete för jämlikhet bidrar till en professionell, rättssäker och inkluderande organisation där kompetens tas till vara och där diskriminering, osakliga skillnader i bemötande och exkluderande strukturer motverkas.

Arbetet med jämlikhet är samtidigt inte enbart en fråga om rättigheter eller regelefterlevnad. För Försvarsmakten är det också en fråga om verksamhetens kvalitet och operativa förmåga. En organisation som kan attrahera, utveckla och behålla kompetens från hela befolkningen får tillgång till ett bredare urval av erfarenheter, perspektiv och kompetenser. Detta stärker organisationens innovationsförmåga, beslutsfattande och problemlösningsförmåga samt bidrar till att bygga robusta och effektiva krigsförband. Ett systematiskt arbete för jämlikhet stärker därmed både Försvarsmaktens legitimitet som statlig myndighet och dess långsiktiga förmåga att lösa sitt uppdrag att försvara Sverige och dess allierade.

Deltagande i event såsom i Pride

Försvarsmakten deltar regelbundet i externa arrangemang och mötesplatser som syftar till att främja jämlikhet, inkludering och lika möjligheter samt att stärka myndighetens dialog med olika delar av samhället. Deltagandet är en del av myndighetens långsiktiga arbete med kompetensförsörjning, folkförankring och arbetsgivarvarumärke och ger möjlighet att möta människor med olika erfarenheter, bakgrund och perspektiv.

Ett återkommande exempel är Försvarsmaktens deltagande i Stockholm Pride, där myndigheten under många år medverkat genom seminarier, informationsinsatser och närvaro i Prideparaden. Förutom deltagandet på Stockholm Prides egna plattformar använder Försvarsmakten även sina egna kommunikationskanaler, såsom sociala medier och webbplats, för att kommunicera sitt ställningstagande för alla människors lika värde, inkludering och en arbetsmiljö fri från diskriminering. Deltagande sker även vid lokala Pride-arrangemang runt om i landet.

Försvarsmakten medverkar också vid andra externa arrangemang med bäring på jämlikhet, mångfald och samhällsengagemang, såsom Järvaveckan, arbetsmarknadsdagar, utbildningsmässor, rekryteringsevenemang och andra forum där myndigheten möter nuvarande och framtida medarbetare samt allmänheten. Genom denna närvaro skapas möjligheter att föra dialog, öka kunskapen om Försvarsmaktens uppdrag, bemöta frågor och bidra till att fler människor, oavsett bakgrund eller tillhörighet, ser Försvarsmakten som en möjlig arbetsgivare och en organisation där alla medarbetare ges likvärdiga möjligheter att utvecklas och bidra.

Syftet med deltagandet är att stärka Försvarsmaktens legitimitet och förtroende i samhället, bredda rekryteringsbasen och bidra till en verksamhet som bättre speglar det samhälle som myndigheten har till uppgift att försvara. Genom att aktivt delta i relevanta samhällsarenor och föra dialog med olika grupper bidrar Försvarsmakten till ökad öppenhet, förståelse och ett mer inkluderande försvar, vilket i förlängningen stärker myndighetens kompetensförsörjning och operativa förmåga.

Jämlikhetsarbete

Enligt Diskrimineringslagen är Försvarsmakten, som alla arbetsgivare, ålagd att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen, på Försvarsmakten heter det arbetet systematiskt jämlikhetsarbete.  Myndigheten har ett uppdrag, att tillämpa metoder och arbetssätt för att arbeta främjande och förebyggande föralla former av diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna:

•    kön
•    könsidentitet eller uttryck etnicitet
•    trosuppfattning
•    funktionsnedsättning
•    sexuell läggning
•    ålder

Det främjande arbetet ska i sin tur ske utifrån fem utpekade områden:

•    arbetsförhållanden
•    löner och anställningsvillkor
•    rekrytering och befordran
•    utbildning och kompetensutveckling
•    möjlighet att förena arbete med föräldraskap

Utrustning

Försvarsmakten arbetar löpande med att jämställdhetsintegrera materielförsörjningen så att all personlig utrustning ska vara anpassad för att både kvinnor och män att verka i Försvarsmakten. 

Inkluderande kommunikation

Försvarsmakten arbetar aktivt för att säkerställa att myndighetens kommunikation är inkluderande och speglar den mångfald som finns i samhället och inom organisationen. Detta gäller såväl intern som extern kommunikation, inklusive rekryteringskampanjer, sociala medier, informationsmaterial, event och övriga kommunikationsinsatser. Arbetet utgår från samtliga diskrimineringsgrunder och syftar till att motverka stereotypa framställningar samt säkerställa att kommunikationen är saklig, representativ och inkluderande.

Arbetet ligger i linje med NATO Gender-Inclusive Language Manual, vilken fastslår att ett inkluderande språkbruk är en del av ett professionellt förhållningssätt och ett verktyg för att motverka omedvetna fördomar, stärka jämställdhet och säkerställa att alliansens kommunikation speglar den personal och de samhällen som NATO verkar för att skydda. Manualen rekommenderar bland annat användning av könsneutrala befattningstitlar, ett inkluderande språk och ett bildspråk som representerar både kvinnor och män i olika roller samt undviker stereotypa framställningar. Ett konkret exempel är när NATO Military Committee 2021 beslutade att den officiella titeln "Chairman of the Military Committee" skulle ändras till "Chair of the Military Committee" för att säkerställa ett mer inkluderande språkbruk. 
Försvarsmakten har under lång tid bedrivit ett aktivt arbete inom området. År 2019 uppmärksammades myndigheten nationellt för sitt arbete med inkluderande kommunikation, och varje år i samband med den internationella kvinnodagen den 8 mars genomförs kommunikationsinsatser som tydliggör Försvarsmaktens ambitioner avseende jämställdhet, kvinnors lika rättigheter och lika möjligheter.

Försvarsmakten har historiskt uppfattats som en organisation med en starkt maskulint präglad kultur. Att utveckla och nyansera denna bild är därför en viktig del av myndighetens långsiktiga kompetensförsörjning. Genom ett inkluderande språk, ett representativt bildspråk och kommunikation som speglar både kvinnor och män i olika roller och befattningar bidrar Försvarsmakten till att fler individer, oavsett kön eller bakgrund, kan identifiera sig med verksamheten och se Försvarsmakten som en möjlig arbetsplats. Detta stärker myndighetens förmåga att attrahera, rekrytera och behålla den kompetens som krävs för att utveckla ett starkare, mer inkluderande och operativt effektivt försvar.

Lokalt medinflytande ansvariga (LMA)

LMA finns på samtliga av Försvarsmaktens organisationsenheter. De värnpliktigas förtroendevaldas ansvar är att företräda sin pluton och sina kamrater och vara språkrör mellan värnpliktiga och befäl. En del av de förtroendevalda utgörs av Nätverk värnpliktiga kvinnor (NVK). Detta bör läggas ihop med NOAK och utvecklas.

Undersökningar och uppföljningar

Försvarsmakten beställer löpande oberoende undersökningar och analyser från externa leverantörer för att följa upp och utveckla myndighetens arbete med jämlikhet, inkludering och likabehandling. Syftet är att få ett objektivt underlag för att förstå hur Försvarsmakten uppfattas som arbetsgivare och samhällsaktör, hur olika grupper upplever myndigheten samt vilka faktorer som påverkar människors vilja att söka sig till och stanna kvar i Försvarsmakten.

Undersökningarna omfattar bland annat attityder till Försvarsmakten, upplevelser av inkludering och tillhörighet samt hur myndighetens kommunikation, kultur och arbetsgivarvarumärke uppfattas av olika grupper i samhället. Resultaten används för att identifiera utvecklingsområden, följa förändringar över tid och utgöra ett kunskapsunderlag för beslut om åtgärder inom exempelvis kompetensförsörjning, kommunikation, arbetsmiljö och ledarskap. Undersökningarna bidrar även till att utvärdera effekterna av redan genomförda insatser och till att säkerställa att utvecklingsarbetet bedrivs utifrån faktiska behov och identifierade utmaningar.

Som en del av det systematiska förbättringsarbetet följer Försvarsmakten årligen upp myndighetens arbete inom jämlikhet och inkludering. Uppföljningen omfattar genomförda aktiviteter, måluppfyllelse och identifierade utvecklingsbehov och utgör ett viktigt underlag för fortsatt verksamhetsutveckling och prioritering av insatser. Resultaten återrapporteras inom ramen för myndighetens ordinarie styrning och uppföljning, bland annat genom Försvarsmaktens årsredovisning, och bidrar till transparens, lärande och en långsiktig utveckling av myndighetens arbete för lika rättigheter, möjligheter och villkor.

Interna utbildningar

•    Jämställdhetsintegrering för högre chefer
•    Jämställdhetsanalys för nyckelpersoner 
•    Att förebygga diskriminering enligt lag
•    Utredarutbildning, ovälkommet beteende
•    Värdegrundsutbildning