Positivt bemötande för återanställd officer
Ledningsregementet behöver växa och bli fler, och en av personalkategorierna som prioriteras är officerare. Sedan våren 2025 har personalavdelningen på Ledningsregementet arbetat med en satsning på att återanställa yrkesofficerare till förbandet. Under 2025 genomfördes två ansökningsperioder och under februari-mars 2026 var det dags för årets första period. Möt Henrik Sandqvist, en av de officerare som anställts inom satsningen för återanställning av yrkesofficerare på LedR.
Henrik Sandqvist, en av de officerare som anställts inom satsningen för återanställning av yrkesofficerare.
Foto: FörsvarsmaktenUnder våren 2025 startade personalavdelningen på regementsstaben, med hjälp av rekryterande enheter, en satsning mot att återanställa yrkesofficerare till förbandet. Utfallet av satsningen har varit god och de inblandade i processen ser satsningen som något väldigt positivt.
EN LÄNGTAN TILLBAKA TILL FÖRSVARSMAKTEN
Henrik Sandqvist är en av de som återanställts som officerare sen initiativet startade. I oktober 2025 började han som planeringsofficer på Ledningsstridsskolans stab. Innan han sökte tjänsten här på LedR hade han länge funderat på att ta sig tillbaka till Försvarsmakten.
– Jag tycker att det är helt rätt att återanställa yrkesofficerare på det här strukturerade sättet, säger Henrik. Jag gick själv länge och funderade på en väg tillbaka in i Försvarsmakten innan jag såg platsannonsen från LedR. Den gav mig möjligheten som jag väntat på.
Den civila karriären tillbringade han som konsult inom ledarskaps- och organisationsutveckling.
– Jag har de senaste 20 åren arbetat med utbildning och lärande. Ett uppdrag varierade då från någon till flera dagar utspritt över flera månader. Men jag var ändå inte riktigt en del av verksamheten vilket jag saknade. Jag fick som konsult inte riktigt se eller uppleva vad verksamheten faktiskt gjorde och vilken effekt det gav före eller efter mina insatser, säger Henrik.
En bidragande anledning till varför han valde att söka sig tillbaka var just att komma närmare den verksamhet han arbetar i. Känslan av att bidra på ett mer direkt sätt var även det högt motiverande.
– Här får jag varje dag vara en del av verksamheten och se utvecklingen samtidigt som den sker. Det är den stora skillnaden för mig personligen och en av de saker som motiverar mig i arbetslivet, säger han.
OERHÖRT POSITIVT BEMÖTANDE
Henrik beskriver hur väl han blivit mottagen under hans första tid tillbaka i Försvarsmakten och hur hjälpsamma kollegorna är.
– Jag är väldigt glad över det positiva bemötandet jag fått sen jag började, säger han. Egna initiativ uppmuntras och tas emot på ett bra sätt vilket är en av nycklarna till att vi hela tiden utvecklar verksamheten.
Utöver det goda bemötandet vill Henrik understryka hur stort det egna ansvarstagandet är i organisationen, något som också bidrar till utvecklingen av verksamheten.
– Kollegorna vågar prova nytt och visar vilja, driv och tar ansvar. Det underlättar för alla och ger effekt för hela verksamheten. Inget står still i onödan, säger han.
RESULTAT AV SATSNINGEN PÅ ÅTERANSTÄLLNING
Arbetet med återanställning av officerare har varit framgångsrikt. Sen våren 2025 har fem personer anställts. Dessutom är just nu är ytterligare fem personer i slutskedet av rekryteringen. De bör alltså inom en snar framtid vara anställda plats på LedR.