Ovälkommet beteende

Ansvaret för att hantera ärenden av ovälkommet beteende har chefer och arbetsgivarrepresentanter. Samtidigt har alla i Försvarsmakten, oavsett engagemangsform, ett ansvar att agera när någon i ens omgivning bryter mot uppförandekoden.

Arbetet med att motverka ovälkommet beteende är en del av Försvarsmaktens systematiska arbetsmiljöarbete och arbetet med att förebygga diskriminering. Att arbetsgivaren får kännedom om ovälkommet beteende är en förutsättning för att kunna agera och skapa en förbättrad arbetsmiljö. Medarbetare och chefer ska behandla varandra med respekt och i enlighet med Försvarsmaktens värdegrund och uppförandekod.

Vad är ovälkommet beteende?

Ovälkommet beteende är Försvarsmaktens samlingsbegrepp för kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Kränkande särbehandling

Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att man ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Trakasserier

Ett beteende som kränker någons värdighet och integritet och har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Sexuella trakasserier

Ett ovälkommet beteende av sexuell natur som kränker någons värdighet – fysiskt, verbalt eller i bild och skrift.

Repressalier

Repressalier är förbjudet, och innebär attarbetsgivarrepresentant utsätter en medarbetare för någon form av bestraffning eller dålig behandling som en reaktion på att någon har anmält, påtalat eller medverkat i en utredning av trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling.
Förbudet mot repressalier omfattar även situationer när någon påtalat att arbetsgivaren bryter mot diskrimineringslagen.

All personal omfattas

Försvarsmaktens riktlinje gällande ovälkommet beteende omfattar all personal nationellt och internationellt, oavsett vilken form av engagemang du har i Försvarsmakten.

Utredningsstöd ovälkommet beteende

För att säkra att alla fall av ovälkommet beteende tas om hand på ett enhetligt och kvalitetssäkrat sätt finns UOB (Utredningsstöd Ovälkommet Beteende). Det är en central och oberoende funktion som finns till för alla som kan beröras: chefer, medarbetare, värnpliktiga och frivilliga. UOB har i uppdrag att vägleda, agera utredningsstöd och följa upp ärenden gällande ovälkommet beteende.

Till dig som är utsatt för ovälkommet beteende
Ingen ska behöva tolerera att bli utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier, repressalier
eller kränkande särbehandling på sin arbetsplats. Om du är utsatt för ovälkommet beteende så ska du i första hand vända dig till din chef, chefens chef eller till HR på din organisationsenhet.
 
Den som är utsatt för ovälkommet beteende kan vända sig till UOB för att få vägledning kring vart hen kan få stöd och generell information kring hur en utredningsprocess går till. I kontakten med UOB går det att välja att vara anonym.
 
Om du mår dåligt och behöver stöd så kan du vända dig till Försvarshälsan. Du kan också ta stöd av ditt fackliga ombud, skyddsombud eller annan stödperson i processen.

Till dig som chef och arbetsgivarrepresentant

När du som är arbetsgivarrepresentant får kännedom eller fattar misstanke om att medarbetare har upplevt ovälkommet beteende i samband med arbetet har du en långtgående utrednings- och åtgärdsskyldighet.
Med begreppet arbetsgivarrepresentantmenas chefer och andra som på något sätt leder och fördelar arbetet eller har en arbetsledande funktion.
Skyldigheten inträder direkt vid kännedom och du som arbetsgivarrepresentant är ansvarig för att ärendet blir utrett.
Det är viktigt att du som chef är observant och vidtar nödvändiga åtgärder före, under och efter en utredning.
Det kan till exempel vara åtskillnad av parterna under utredningstiden, att löpande följa upp hur de inblandade mår och agerar under utredningen, och att erbjuda stödsamtal från Försvarshälsan till samtliga parter.
Efter avslutad utredning har du som chef ansvar att genomföra påkallade åtgärder.

Om du märker att någon kamrat eller kollega är utsatt

Enligt arbetsmiljölagen ansvarar samtliga medarbetare för att bidra till en god arbetsmiljö. Alla medarbetare är skyldiga att medverka i arbetsmiljöarbetet och att delta i genomförandet av arbetsmiljöåtgärder. Som arbetskamrat kan du göra stor skillnad genom att tydligt markera gentemot ovälkommet beteende, exempelvis genom att inte acceptera en kränkande jargong. Du kan också stötta personen att prata med chef, och påminna om möjligheten att få vägledning av UOB. Du kan inte göra en anmälan om ovälkommet beteende åt någon annan än dig själv.

Kontakta UOB

Du är alltid välkommen att kontakta UOB för vägledning och råd, och/eller göra anmälan gällande ovälkommet beteende.
E-mail: hrc-uob@mil.se