Ny studie undersöker engagemanget i Hemvärnet

Försvarshögskolan har publicerat rapporten Personalförsörjning i Hemvärnet – En intervjustudie om frivilligas engagemang. Studien har genomförts på uppdrag av Försvarsmakten och är en del av en pågående hemvärnsstudie, som leds av deltagare från militärregionstaberna, P 18, Rikshemvärnsrådet och Rikshemvärnsstaben.

Inom ramen för studien har hemvärnssoldater intervjuats för att ta reda på vad som driver deras engagemang, hur rekryteringsprocessen upplevs samt vilka utmaningar som finns kring utbildning, ledarskap och ersättningar. Arbetsgivare till hemvärnssoldater har också intervjuats för att belysa deras inställning till anställdas engagemang i Hemvärnet.

Skydda och försvara Sverige är tydliga drivkrafter  

Studien visar att tillhörighet, gemenskap och kamratskap är värden som driver många att ansöka till Hemvärnet, men framför allt att upprätthålla engagemanget över tid. Hemvärnssoldaterna drivs också av att skydda och försvara Sverige och landets demokratiska värderingar, det vill säga helt andra värden än ekonomiska.

Trots detta visar studien att det inte går att bortse från ekonomiska faktorer då många hemvärnssoldater förlorar en del av sin inkomst när de deltar i hemvärnsverksamhet. Det är därför viktigt att det finns en medvetenhet hos Försvarsmakten angående detta när man nyttjar hemvärnssoldater.

God arbetsmiljö en viktig faktor för långsiktigt engagemang 

Något som också lyfts i studien är vikten av hemvärnssoldaters psykosociala arbetsmiljö för att upprätthålla ett stabilt engagemang över tid och för att rekrytera fler till Hemvärnet. Ett gott ledarskap och en verksamhet baserad på Försvarsmaktens värdegrund och jämlikhet lyfts fram som särskilt betydelsefulla faktorer, men också en arbetsmiljö där administrativa system ska vara ett stöd för och effektivisera verksamheten.

Arbetsgivare – en nyckelroll i hemvärnssoldaternas fortsatta engagemang 

Studien visar genomgående att hemvärnssoldaternas motivation är viktig för engagemanget i Hemvärnet. Men för att tillvarata engagemanget på längre sikt och i framtiden behövs fler aktörer, till exempel hemvärnssoldaternas arbetsgivare, som underlättar detta.

I studien framförs flera goda exempel på arbetsgivare som bidrar på olika sätt. Samtidigt kan fler arbetsgivare behöva informeras om den nyckelroll de har för att Hemvärnet ska kunna fungera effektivt och att hemvärnssoldaterna ska få rätt förutsättningar att kombinera arbetsliv och fritid med sitt engagemang i Hemvärnet.

Utveckling och möjligheter för Hemvärnet framöver 

Sammanfattningsvis lyfter studien områden som är Hemvärnets styrkor, men även områden som kommer behöva utvecklas för att behålla befintliga hemvärnssoldater och för att rekrytera fler. Dessa kommer stridskraften ta med sig för att skapa förutsättningar till att personalförsörja hemvärnsförbanden framöver, menar säger Patrik Östlund, chef för planeringsavdelningen på Rikshemvärnsstaben.

– För framtiden är det viktigt att fånga vad som sker här och nu och åtgärda de brister som kommit fram i studien. I dag finns exempelvis goda exempel på hur arbetsgivare bidrar till hemvärnssoldatens engagemang i Hemvärnet. De goda exemplen behöver dock bli fler och Försvarsmakten behöver också vara framåtlutad i att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö för hemvärnssoldaterna att verka i och i det bygga vassare krigsförband, säger han.

Klicka här för att ta del av studien

Rapportförfattare: Jennifer Hobbins, Försvarshögskolan