En anställd som begått allvarliga fel i tjänsten kan av sin förbandschef anmälas till FPAN.

Efter att anmälan gjorts till FPAN får den anställde möjlighet att yttra sig. Ärendet utreds sedan vid juridiska staben som fungerar som FPAN:s kansli. Därefter sammanträder FPAN och fattar beslut i ärendet. Besluten fattas med enkel majoritet. Nämndens beslut kan överklagas till allmän domstol. FPAN kan besluta om:

• Varning
• Löneavdrag
• Uppsägning
• Avsked

Vid skälig misstanke om tjänstefel som kan ge annan påföljd än böter har Försvarsmakten skyldighet att anmäla den anställde till åtal.

FPAN består av sju personer. ÖB eller den han sätter i sitt ställe, i dag produktionschefen, är ordförande. I nämnden sitter också:

• Chefsjuristen
• Personaldirektören
• Chefer som ÖB utser
• Fackliga företrädare

Försvarsmakten är skyldig att ha en personalansvarsnämnd. Detta regleras i 25 § myndighetsförordningen och 29 § i förordning (2007:1266) med instruktion för Försvarsmakten.

Personalansvarsnämnden inrättades 1993, och behandlar varje år omkring 60 ärenden.