Försvarsmaktens jämställdhetsplan täcker diskrimineringsgrunden kön. Styrdokumentet för jämlikhet täcker de övriga diskrimineringsgrunderna: könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Försvarsmakten har i de nya planerna försökt bryta ner målen och konkretisera dem. Fokusområden är rekrytering, arbetsförhållanden samt att motverka trakasserier.

Styrdokumenten fungerar som ett verktyg i Försvarsmaktens strävan att bli en jämställd och jämlik myndighet, genom att alla i organisationen erbjuds en utvecklande arbetsmiljö. Försvarsmakten anser att jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv bidrar till en positiv myndighetsutveckling till följd av ökad effektivitet och kvalitet.

Såväl mål som anvisade åtgärder ska ligga till grund för förbandens lokala åtgärdsplaner. Målen som anges i de centrala styrdokumenten är övergripande och anger inriktning, medan de åtgärder som förbanden formulerar i sina lokala åtgärdsplaner ska vara konkreta och mätbar. De ska följas upp, utvärderas och årligen revideras.

Försvarsmaktens vision är: ”Vi respekterar individen och tillvaratar människors kompetens. Våra olikheter är en styrka som bidrar till vår effektivitet”. Detta är vad jämlikhet och jämställdhet i grunden handlar om – att vi alla, oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, könsidentitet, funktionshinder eller ålder, har rätt att arbeta i en miljö där var och en av oss respekteras för vår kompetens och kunskap.

Men det betyder mer än så – våra olikheter bidrar till Försvarsmaktens utveckling och gör oss till en mer effektiv, kreativ och trovärdig myndighet. En positiv, utvecklande och hållbar arbetsmiljö ligger i allas ansvar och intresse och därför måste jämställdhet och jämlikhet vara en integrerad del i verksamheten.

Fokusområden: rekrytera, arbetsförhållanden och trakasserier

Försvarsmaktens uppfattning är att verksamheten blir effektivare med en jämnare könsfördelning. Forskning visar också att sexuella trakasserier och annan diskriminering på grund av kön förekommer mycket mer sällan i miljöer med en jämn könsfördelning. I de centrala planerna finns bland annat målen att öka andelen värnpliktiga, officerare och chefer som är kvinnor samt att vår personalsammansättning ska spegla det svenska samhället. Därför ska ett jämlikhets- och jämställdhetsperspektiv finnas med i hela rekryteringsprocessen.

Vi ska skapa en arbetsorganisation och en arbetsmiljö lämpad för både kvinnor och män, och som tar hänsyn till den psykosociala och fysiska arbetsmiljön. Därför bedriver vi ett aktivt arbete på alla nivåer inom Försvarsmakten för att förebygga, förhindra och hantera situationer där trakasserier eller sexuella trakasserier uppstår. En arbetsmiljö fri från trakasserier främjar såväl trivsel som effektivitet och höjer kvaliteten på arbetet. Det handlar om att uppnå positiva effekter på alla plan, såväl ekonomiska, sociala som politiska.

Att materiel anpassat för både kvinnor och män ska finnas inom organisationen är också ett viktigt mål som uttrycks i styrdokumenten.

Försvarsmaktens jämställdhetsplan 2009-2011 (pdf, nytt fönster)
Försvarsmaktens styrdokument för jämlikhet 2009-2011 (pdf, nytt fönster)