Likabehandlingsutbildning

I miljöer där könsfördelningen är väldigt ojämn ökar risken för att trakasserier och diskriminering förekommer. Försvarsmakten arbetar därför väldigt aktivt med dessa frågor. Ett exempel är att Försvarsmakten nu startar upp en ny likabehandlingsutbildning som ska leda till en mer positiv, utvecklande och hållbar arbetsmiljö. Utbildningarna omfattar samtliga diskrimineringsgrunder.

Likabehandlingsutbildningen syftar till en positiv, hållbar och utvecklande arbetsmiljö genom allmän information om diskriminering och trakasserier, grundläggande kunskap om Försvarsmaktens styrdokument i frågorna, och genom påverkan av attityder och förhållningssätt inom organisationen.

Som fortsättning på denna utbildning finns en kontaktpersonutbildning. Den ska säkra kompetensen på förbanden och fungera som stöd för förbandsledningen och vid arbetet med förebyggande åtgärder. De personer som går kontaktpersonutbildningen ska även delta i grundutbildningen vid sina respektive förband.

Utbildningarna drar igång hösten 2009 med tre grundkurser och en kontaktpersonutbildning.

Ny utbildning för chefer under hösten

I Försvarsmakten finns det chefer på många olika nivåer, och för att jämställdhetsintegreringen ska bli lyckad måste ett jämställdhetsperspektiv finnas med i allt beslutsfattande. Av den anledningen ska även verksamhetsledarna, det vill säga divisions- och bataljonscheferna, gå en särskild kurs med en förbättrad jämställdhetsintegrering som mål. Även denna utbildning drar igång under hösten 2009.

Inför insatsen i Adenviken

Inför Sveriges insats i Adenviken utanför Somalias kust har marintaktiska staben på Högkvarteret genomfört ett antal olika aktiviteter för att öka kunskapen om FN-resolution 1325 och 1820 bland sjömännen. All personal i förbandet, ME01, har under sin missionsutbildning lyssnat till en föreläsning om resolutionerna. Vidare har en person utsetts med särskilt ansvar att stödja förbandschefen i arbetet med resolution 1325 och 1820.

Resolution 1325 och 1820 finns med i all verksamhet i insatsen, och erfarenheter från missionsområdet överförs på löpande basis till staben, som analyserar och utvärderar sjömännens arbete. Målet är att i ökad utsträckning integrera resolutionerna i planeringen och genomförandet av internationella insatser.

Fartygsmiljönämnden (FMN)

FMN är en nämnd som har funnits sedan 1983, med huvuduppgiften att verka för en tillfredsställande arbetsmiljö och boendemiljö på örlogsfartygen, det vill säga Försvarsmaktens alla fartyg och båtar. I nämnden finns representanter för arbetstagare och arbetsgivare.

FMN har sedan något år valt att fokusera på jämställdhets- och jämlikhetsfrågor. Ett program har antagits som innehåller tre steg:

• Egenutbildning av nämnd och underordnade fartygsmiljögrupper
• Att utarbeta riktlinjer för arbets- och boendemiljö ombord på örlogsfartyg ur ett jämlikhetsperspektiv
• Att tillämpa riktlinjerna och följa upp dem, samt vid behov revidera dem

Egenutbildningen av nämnden har genomförts. Nu planeras ett två dagars seminarium i Karlskrona där målsättningen är att påbörja arbetet med att formulera riktlinjerna för arbets- och boendemiljön. Seminariet genomförs hösten 2009.

Ett försök att samla på sig information om hur andra försvarsmakter har gjort ingår i arbetet. Arbetet ska utmynna i ett antal konkreta och mätbara riktlinjer som ska förbättra jämlikheten ombord.