Högkvarteret

I november 2008 hölls en tre dagar lång nationell konferens anordnad av personalstaben på Högkvarteret angående jämställdhet, jämlikhet och likabehandling. Syftet med konferensen var att presentera den nya diskrimineringslagen, förtydliga begrepp samt ge förbanden konkreta verktyg för ärendehantering och för sitt arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling.

Cirka 100 personer deltog på konferensen och det var upp till tre personer från varje förband. Även personal från Pliktverket deltog. Information om den nya lagstiftningen kompletterades med värderingsövningar, teater, gruppsamtal, erfarenhetsutbyte, cases och föreläsningar. Dåvarande ÖB Håkan Syrén gästade konferensen och betonade vikten ett aktivt arbete med jämställdhets- och jämlikhetsfrågor. Även diskrimineringsombudsmannen Katri Linna kom till konferensen och berättade om sitt engagemang och sin myndighets arbete. Katri Linna framhöll också att Försvarsmakten genomför ett bra och viktigt jämställdhetsarbete.

Under hösten 2009 kommer regionala konferenser inom likabehandlingsområdet att anordnas av förbanden själva i region söder, mitt och norr. Varje konferens omfattar två heldagar och syftar till att ge fortbildning för förbandens kontaktpersoner inom området. Vid dessa konferenser får förbanden själva vara med och bestämma över vad som ska ingå.

Sjöstridskolan (SSS) i Karlskrona

Karlskrona garnisons nätverk för kvinnliga yrkesofficerare har uppmärksammat att många kvinnor i marinen tar tjänstledigt. De beslöt sig för att tillsammans med förbandets ställföreträdande chef och jämställdhetshandläggare undersöka detta närmare. Det resulterade i ett förslag att förbandet skulle bjuda in de tjänstlediga kvinnorna till dialog för att få veta orsaken till deras tjänstledighet. Resultatet blev en rapport under namnet "Marinen behöver dig!".

Gensvaret på inbjudningarna överträffade ställda förväntningar med råge. Av 24 brev som skickades ut besvarades 15. Utöver detta tog personer som hade hört talas om breven kontakt med SSS. Kvinnorna reagerade positivt på att förbandet tog kontakt.

Elva intervjuer genomfördes och det visade sig under intervjuerna att brist på utvecklingsmöjligheter var en av de främsta anledningarna till att kvinnorna tagit tjänstledigt. Flera av de intervjuade kvinnorna hade också negativa erfarenheter av trakasserier och hade även upplevt brist på utrustning. Samtliga av de intervjuade var dock generellt positiva till Försvarsmakten som arbetsplats. Kvinnorna ansåg exempelvis att arbetet i Försvarsmakten gav dem möjligheter till omväxlande och spännande arbetsuppgifter, samt fysisk träning.

SSS påtalar i rapporten att det måste avsättas mer tid och resurser för att individen ska få möjlighet att utvecklas inom Försvarsmakten. För att få fler kvinnor att stanna kvar inom förbandet samt inom Försvarsmakten som stort menar SSS att det är viktigt att lyfta fram kvinnors erfarenheter av Försvarsmakten som arbetsplats, genomföra samtal med kvinnor som begär tjänstledigt för att ta reda på orsaken till beslutet, samt att föra fram en diskussion om chefernas roll och uppgift.

Efter dialogerna är fyra av kvinnorna åter i tjänst.

Läs mer i rapporten "Marinen behöver dig! – Rapport efter möte med tjänstlediga yrkesofficerare som är kvinnor" (pdf, nytt fönster), där idé, upplägg och resultatet av det genomförda arbetet beskrivs.

Skaraborgs flygflottilj (F 7) i Såtenäs

F 7 genomförde under 2008 flera halvdagsutbildningar om FN:s säkerhetsråds resolution 1325 som handlar om kvinnor, fred och säkerhet. Föreläsarna Linda Johansson och Paul Maurray kom från Högkvarteret och projekt fördel och berättade om hur resolution 1325 kan och bör påverka Försvarsmaktens fredsfrämjande verksamhet.

På F 7 har man även utbildat ytterligare rådgivare i sexuella trakasserier och har nu sammanlagt tre rådgivare. Detta för att säkerställa att det finns tillgång till två rådgivare i tjänst vid förbandet.

F7 har genomfört en tredagarskurs i JGL (Jämställdhet Göra Lära) med 13 stödpersoner vid flottiljen. Syftet med utbildning av stödpersoner är att dessa därefter ska kunna stödja andra chefer i jämställdhetsfrågor.

Under 2009-2010 kommer F 7 att påbörja arbetet med integrering av jämlikhets- och jämställdhetsfrågor i linjeorganisationen. Syftet är att linjen ska bära ansvaret för dessa frågor och att diskriminering i första hand ska motverkas i de forum där viktiga verksamhetsbeslut fattas. Som stöd för linjens chefer kommer det efterhand att utbildas rådgivare och stödpersoner i mångfalds- och diskrimineringsfrågor.