Högkvarteret

På central nivå vid högkvarteret har man genomfört en första konferens för anställda kontaktpersoner i Nätverket Värnpliktiga Kvinnor (NVK). Syftet var att utveckla nätverkets lokala arbete vid förbanden, och enas om hur högkvarteret kan erbjuda stöd.

Man har även genomfört två centrala nätverkskonferenser för de värnpliktiga förtroendevalda, värnpliktiga kvinnor som representerar nätverket i ett antal olika utvecklingsnämnder.

Ett nytt utbildningskoncept med tillhörande utbildningsmaterial har tagits fram för försvarets rådgivarutbildning i sexuella trakasserier. Utbildningen genomfördes under hösten.

En styrgrupp i Försvarsmakten, där insatschefen är ordförande, har beslutat att alla anställda i utlandsstyrkan ska genomgå fyra timmars utbildning relaterad till FN-resolution 1325 om kvinnor, fred och säkerhet. Man har också fastställt en uppförandekod vid internationella insatser.

Försvarsmaktens materielproduktionschef har under året särskilt uppmärksammat problemet att värnpliktiga kvinnor inte alltid eller överallt kan få ut sin anpassade utrustning.

Norrbottens regemente, I 19

Vid I 19 visade det sig att sängbottnarna vid alla kaserner var fulla av klotter, däribland könsord och sexistiska bilder. Nu är alla sängbottnar antingen målade eller utbytta. Fortsättningsvis genomför man regelbundna kontroller.

I 19 har också genomfört heldagsutbildning av samtliga chefer för ökad kunskap inom jämställdhet, sexuella trakasserier och kränkningar. Under 2008 tar man nästa steg och utbildar befälen närmast de värnpliktiga.

Halvvägs in i värnplikten genomförde man en enkät bland de värnpliktiga kvinnorna. Målet var att identifiera problem och sedan genomföra förbättringsåtgärder medan kvinnorna var kvar i utbildningen.

Vid I 19 har man valt att utbilda fler rådgivare i sexuella trakasserier än vad uppdraget kräver. De finns spridda på regementena och ingår i jämställdhetsgruppen. Rådgivarna fungerar som en informationslänk mellan staben och kompanierna. Vid möten om sexuella trakasserier talar man anonymt om vilka situationer som uppstått, och hur de blivit lösta. På så vis tar man tillvara erfarenheterna.

I 19 har också påbörjat en egen utredning för att ta reda på varför kvinnor bland yrkesofficerarna hoppat av under de senaste fem åren. Den beräknas vara klar i början av juni 2008.

Blekinge Flygflottilj, F 17

F 17 har inlett planeringen av ett eget projekt i syfte att rekrytera fler kvinnor till jägarförbanden vid flottiljen. Behovet är mycket stort, och inte minst av betydelse för insatsförmågan i utlandsstyrkan.

I projektet vill F 17 se över förfarandet vid rekryteringen till flygbasjägartjänst, och utbildningsformerna. Det kan innebära att:

• se över antagningskraven
• genomföra en riktad marknadsföring på exempelvis idrottsgymnasium
• rekrytera ett kvinnligt befäl som särskilt stöd för de nyinryckta
• före och under grundutbildningen erbjuda de värnpliktiga kvinnorna särskild coaching, mental träning och fysisk träning

F 17 har ett pågående samarbete med Ronneby kommun i jämställdhetsarbetet. F 17 deltar på kommunalt anordnade jämställdhetsaktiviteter och tvärtom. Kommunen har ansökt om EU-medel för ett utvecklat jämställdhetsarbete, där F 17 förblir samarbetspartner.

Utbildningsenheten vid flottiljen har tagit fram en handlingsplan för jämställdhet med målet att 2010 ha minst 15 procent kvinnor bland de inryckande, och minst fem procent kvinnor bland yrkesofficerarna. Det ska uppnås genom ett åtgärdsprogram, med bland annat gymnasiebesök till förbandet, att Nätverket Värnpliktiga Kvinnor åker ut och informerar, föreläsningar vid konfirmationsläger och en informationskväll för kvinnor som vill antagningspröva.

Genusforskaren Eva Mark från Göteborgs universitet har under två dagar utbildat ledningsgruppen och direkt underställda chefer på F 17. Utbildningen var uppstarten i ett utvecklat jämställdhetsarbete inom F 17, där ledning och chefer spelar en avgörande roll.

Amfibieregementet, Amf 1

Vid Amf 1 har man rekryterat och utbildat rådgivare i sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Målsättningen är att rådgivarna ska finnas representerade på varje kompani och avdelning.

Amf 1 har utbildat sergeanter, plutons- och kompanichefer under temat värdegrund, där jämställdhet, kränkningar och trakasserier ingår. Man har också utbildat värnpliktiga i etik och moral, jämställdhet, sexuella trakasserier, trakasserier på grund av kön och diskrimineringsfrågor vid tre tillfällen under 2007. De kommer även att genomgå utbildning i HBT-frågor.

Insatsförbandet vid Amf 1 har utbildats i FN-resolution 1325, Genderforce och uppförandekoden, där jämställdhet ingår i alla moment.

Vid Amf 1 påbörjar man en enkätundersökning bland de kvinnliga officerare som slutat under de senaste fem åren, så att man kan kartlägga avgångsorsakerna. Underlaget blir ett verktyg i rekryteringsarbetet.

Man har också inlett en utvärdering av förutsättningarna för att vara föräldraledig, och undersöker i vilken omfattning som männen bland yrkesofficerarna tar ut föräldraledighet.