Påverkas pensionsvillkoren om man svarar ja?

För huvuddelen av personalen påverkas inte pensionsvillkoren. Den som är civilanställd och som omfattas av övergångsbestämmelserna till PA 03 (PA 91) och som därigenom har möjlighet att gå med förtida pension vid 60 alternativt 63 år, ska dock inte villkorsändra sin nuvarande anställning. I stället ges man möjlighet att ansöka om tjänstledighet från sin nuvarande anställning och ansöka om en ny anställning i Försvarsmakten som innehåller internationell arbetsskyldighet.

Varför måste den medarbetare har möjlighet att gå i pension vid 60 eller 63 år enligt övergångsbestämmelserna till PA 03, ta tjänstledigt för att kunna få internationell arbetsskyldighet i sin anställning? Kan arbetsgivaren inte bara göra ett tillägg till den nuvarande anställningen?

Nej, tyvärr är det inte möjligt att villkorsändra medarbetarens nuvarande anställning utan att han eller hon tappar sin pensionsrätt enligt de lagar som gäller på området. Därför erbjuds medarbetaren istället möjligheten att vara tjänstledig från sin nuvarande anställning och få en ny anställning med internationell arbetsskyldighet. Pensionsrätten blir i och med det helt oförändrad.

Vilken är medarbetares ordinarie pensionsålder?

• Alla civilt anställda i Försvarsmakten har 65 år som ordinarie pensionsålder (det vill säga rätt till ålderspension från och med den månad man fyller 65 år).
• Yrkesofficerarna har 60 eller 61 år som pensionsålder (det vill säga rätt till ålderspension från och med den första i månaden efter den månad man har fyllt 60 eller 61 år).
• Reservofficerare går inte i pension från sin reservofficersanställning. Däremot upphör anställningen vid 67 års ålder.
• Vissa civilt anställda har möjlighet att gå i pension tidigare än den ordinarie pensionsåldern. Det är de som omfattas av övergångsbestämmelserna till PA 03. Dessa anställda kan gå i pension antingen vid 60 eller 63 år.
• Flygförare har möjlighet att gå i pension vid 55 års ålder, det vill säga tidigare än den ordinarie pensionsåldern.

Om medarbetare omfattas av övergångsbestämmelserna till  PA  03 (PA-91) och kan gå i pension vid 60 eller 63 år, kan personen då, om han eller hon säger nej och  blir uppsagd, få pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet från 56 respektive 59 års ålder?

Nej, Trygghetsavtalets rätt till pensionsersättning gäller uppsagd arbetstagare som har fyra år kvar till sin ordinarie pensionsålder. Alltså fyra år kvar till 65 år i det här fallet. 

Detta innebär att följande åldersgränser gäller för rätt till pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet.

• Om du är civilt anställd ska du ha fyllt 61 år sista anställningsdagen.
• Om du är anställd som yrkesofficer ska du ha mindre än fyra år kvar till tidpunkten för ordinarie pensionsålder.

Om en medarbetare kan gå med flygförarpension (55 år), kan han eller hon då få pensionsersättning från 51 års ålder om medarbetaren säger nej och blir uppsagd?

Nej, Trygghetsavtalets rätt till pensionsersättning gäller uppsagd medarbetare som har fyra år kvar till sin ordinarie pensionsålder, i detta fall fyra år kvar till 60 eller 61 års ålder.

Har medarbetare med automatik rätt att få pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet om han eller hon är i rätt ålder, säger nej till internationell arbetsskyldighet och kryssar i rutan för detta på sin blankett?

Inte med automatik. För att få rätt till pensionsersättning måste medarbetaren bland annat bli uppsagd. Om medarbetaren istället blir placerad i övergångsorganisationen har han eller hon ingen rätt till pensionsersättning.

Innebär ett kryss i rutan för pensionsersättning att man formellt har ansökt om pensionsersättning?

Nej, krysset är en information till arbetsgivaren att man är intresserad. Den formella ansökan är en annan blankett som finns hos din arbetsgivare och som man fyller i och skriver under tillsammans.

Hur och var är det reglerat att en arbetstagare kan inneha två anställningar med en tjänstledighet på det sätt som Försvarsmakten anger i informationen för fullmaktshavarna och dem som omfattas av övergångsbestämmelserna till PA 03?

Tjänstledigheten beviljas med stöd av 19 § andra stycket Anställningsförordningen.