Vad menas med övergångsorganisationen?

När alla anställda i Försvarsmakten har tagit ställning till internationell arbetsskyldighet, så vidtar en beredning av dem som sagt nej. Den kommer att ske centralt vid Högkvarteret. Då kan man komma att finna att det finns tre grupper som sagt nej, men som av olika skäl inte är lämpliga att säga upp enligt ordinarie tidsplan (vecka 042).

Hur ser dessa tre grupper ut?

1. De som ingår i en grupp där för många har sagt nej och Försvarsmakten därför behöver ha ersättare på plats innan medarbetarna kan sägas upp, eller innehar en singelkompetens där Försvarsmakten behöver ha en ersättare på plats innan medarbetaren kan sägas upp. Dessa medarbetare kommer att avvecklas ut ur övergångsorganisationen genom uppsägning på grund av arbetsbrist när Försvarsmakten rekryterat in ny personal med motsvarande kompetens, men med internationell arbetsskyldighet.

2. De som innehar sådana befattningar som Försvarsmakten bedömer, ur ett arbetsrättsligt perspektiv, inte kommer att kunna sägas upp. Dessa kommer att avvecklas ut ur övergångsorganisationen genom egen uppsägning, pension etc.

3. De som säger nej och som innehar fullmakt (kan inte sägas upp). Dessa kommer att avvecklas ut ur övergångsorganisationen genom egen uppsägning, pension etc.

Kan medarbetare välja att få bli placerad i övergångsorganisationen?

Nej, ett fåtal medarbetare kommer efter en central beredning att bli placerade i övergångsorganisationen.

Var finns övergångsorganisationen?

Övergångsorganisationen ingår i stabsdelen vid varje förband.

Om en medarbetare hamnar i övergångsorganisationen, kommer han eller hon att jobba med samma saker som medarbetaren gjorde innan?

Ja, sannolikt är det så.

Varför måste man placera medarbetare i en särskild organisationskloss?

Därför att Försvarsmakten inte kan bemanna sin ordinarie organisationen med arbetstagare som inte har internationell arbetsskyldighet.

Blir det någon skillnad för den som tillhör övergångsorganisationen?

Ja. Till exempel så kommer medarbetaren inte komma i fråga för andra befattningar. Kompetensutvecklingsmöjligheter blir också begränsade. Om det uppstår övertalighet av något annat skäl, så hamnar individen i en turordningskrets som har sämre förutsättning eftersom man då inte har tillräckliga kvalifikationer för de arbeten som finns. Övergångsorganisationen är en tillfällig organisationslösning som kommer att försvinna på sikt.

Kan man ångra sig och skriva på den internationella arbetsskyldigheten när man har blivit placerad i övergångsorganisationen?

Ja. Det kan man. Då kommer medarbetaren att kunna omplaceras till en vakant befattning som han eller hon har tillräckliga kvalifikationer för.

Om en medarbetare säger nej och efter den centrala beredningen placeras i övergångsorganisationen – kan han eller hon då karriärväxla?

Endast de som har fullmakt kan beviljas karriärväxling. Övriga som placeras i övergångsorganisationen blir förr eller senare uppsagda på grund av arbetsbrist och omfattas då av Trygghetsavtalets åtgärder.