Försvinner fullmakten för fullmaktsofficerare om man säger ja?

Nej, en fullmaktsofficer med internationell arbetsskyldighet är bara tjänstledig från sin fullmaktsanställning.

Kan medarbetare som har fullmakt bli uppsagd?

Nej. men medarbetaren kan inte heller placeras på någon befattning i insatsorganisationen eller produktionsorganisationen om han eller hon sagt nej. Individen kommer att placeras i den så kallade övergångsorganisationen.

Varför måste medarbetare som har fullmakt ta tjänstledigt och söka en ny anställning med internationell arbetsskyldighet? Går det inte att bara göra ett tillägg till den nuvarande anställningen?

Nej, tyvärr går det inte.  Endast regeringen kan inrätta en fullmaktsanställning. Före 1992 hade försvarsgrenscheferna rätt att tillsätta yrkesofficerare på de fullmakter som regeringen tilldelade respektive försvarsgren men denna rätt upphörde 1992. Idag så tillsätts i huvudsak endast ordinarie domare med fullmakt. Försvarsmakten har med andra ord inte rätt att inrätta nya fullmaktstjänster.

För att ändå möjliggöra för anställda med fullmakt att kunna få internationell arbetsskyldighet är den möjliga lösningen tjänstledighet och en ytterligare anställning som innehåller internationell arbetsskyldighet.

Om en medarbetare med fullmakt vill söka tjänstledigt för att kunna få en ny anställning som innehåller internationell arbetsskyldighet - för hur lång tid söker han eller hon om tjänstledighet?

Tjänstledigheten ska enligt ÖB beslut beviljas tillsvidare dock längst till uppnådd pensionsålder. Det innebär i praktiken att medarbetaren ska beviljas tjänstledighet under hela sin anställningstid. Om han eller hon väljer att fortsätta arbeta fram till och med 67 års ålder, så ska medarbetaren fortfarande ha sin tjänstledighet kvar. Tjänstledigheten beviljas med stöd av 19 § andra stycket Anställningsförordningen.

Om en medarbetare med fullmakt svarat ja, vad händer då om han eller hon inte vill åka internationellt när arbetsgivaren har behov av hans eller hennes kompetens?

Om medarbetaren utan godtagbara skäl vägrar att tjänstgöra internationellt kan det vara så att han eller hon gör sig skyldig till arbetsvägran. Då kan medarbetaren i värsta fall riskera sin anställning i Försvarsmakten, både den nya och fullmaktsanställningen.

Vad gäller för överstar och kommendörer - har de eller har de inte fullmakt?

De som blev överstar eller kommendörer fram till och med år 1999 blev utnämnda av regeringen och förlorade i samband med utnämningen sin eventuella fullmakt (11 § lagen om offentlig anställning).

De som befordrats till överstar eller kommendörer från och med år 1999 har befordrats av Försvarsmakten inom ramen för sin befintliga anställning. Därmed har de kvar sin eventuella fullmakt.

Kan medarbetare bli uppsagd på grund av arbetsbrist i sin ”nya” anställning som fullmaktshavare?

Fullmaktshavare kan inte bli uppsagda på grund av arbetsbrist. Att säga upp den ”nya” anställningen på grund av arbetsbrist får ingen praktisk innebörd för den enskildes anställningen, eftersom den ordinarie fullmaktsanställningen fortfarande finns kvar ”i botten”.

Kommer en fullmaktshavare som svarat nej att kunna få pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet?

Nej, Försvarsmakten kan inte säga upp fullmaktshavare på grund av arbetsbrist, varför det aldrig kan bli aktuellt med åtgärder enligt Trygghetsavtalet.

Kan medarbetare som har fullmakt och som säger nej och placeras i övergångsorganisationen, ångra sig och senare svara ja?

Ja det kan medarbetare med fullmakt alltid göra.

Ska medarbetare med fullmakt återgå till sin anställning som fullmaktsofficer innan personen går i pension?

Nej, det behöver medarbetaren inte göra. Pensionen kommer att beräknas på medarbetarens anställning med internationell arbetsskyldighet.

Om medarbetaren har tackat ja till tjänstledighet från sin fullmaktsanställning för en ny anställning med internationell arbetsskyldighet och sedan ångrar sig och vill återgå till sin fullmaktsanställning – hur gör medarbetaren och vad händer då?

Då säger medarbetaren upp anställningen som innehåller den internationella arbetsskyldigheten och återtar tjänstledigheten. Uppsägningstiden för anställningen är som längst två månader. När medarbetaren inte har internationell arbetsskyldighet i sin anställning kommer möjliga befattningar att placeras på att vara begränsade. Han eller hon kan komma att bli omplacerad inom Försvarsmakten.

Om medarbetaren har fullmakt – kan det bli så att de två anställningarna kommer att rent organisatoriskt tillhöra två olika delar (förband etc) i Försvarsmakten?

Nej, de två anställningar ska i det sammanhanget ses som en anställning och alltid följa varandra.

Om medarbetarens förband i en framtida situation blir föremål för en omstrukturering med turordningskretsar som följd, gäller då medarbetarens fullmaktsanställning eller är det den nya anställningen, som inte innehåller någon fullmakt? 

Medarbetarens fullmaktsanställning gäller i ett sådant läge, vilket innebär att han eller hon inte kan bli uppsagd.

Hur och var är det reglerat att en arbetstagare kan inneha två anställningar med en tjänstledighet på det sätt som Försvarsmakten anger i informationen för fullmaktshavarna och dem som omfattas av övergångsbestämmelserna till PA 03?

Tjänstledigheten beviljas med stöd av 19 § andra stycket Anställningsförordningen.

Om medarbetaren är fullmaktshavare och har sagt ja – kan Försvarsmakten säga upp medarbetarens nya anställning och återta hans eller hennes tjänstledighet?

Ja, till exempel om medarbetaren begår ett brott mot sin anställning.

Om medarbetare med fullmakt tar tjänstledigt från sin anställning och får den nya med internationell arbetsskyldighet – vad händer då med inbetalningarna till Kåpan extra?

Försvarsmakten betalar från och med den 1 januari år 2008 en extra avgift (Kåpan extra) till kompletterande ålderspension för de arbetstagare som den 31 december år 2007 var anställda som yrkesofficerare i Försvarsmakten och som då hade 60 år som pensionsålder. Denna inbetalning kommer att fortsätta som vanligt även om medarbetaren tar tjänstledigt och får en ny anställning med internationell arbetsskyldighet.