Förändringen är en konsekvens av det beslut som riksdagen tog i början av förra året. ÖB Sverker Göranson säger att skillnaden inte blir så stor från en dag till en annan, men på sikt var detta beslut helt nödvändigt.

– Detta är ytterligare en pusselbit i det förändringsarbete vi är mitt uppe i och som våra medarbetare är en viktig del av. Vi ska öka Försvarsmaktens tillgänglighet för att kunna lösa våra nya uppgifter. Allt är inte klart ännu, men min uppfattning är att vi definitivt är på rätt väg för att skapa vår nya framtid.

Försvarsmaktens nya uppgifter är:

• Försvarsmakten ska enskilt och tillsammans med andra, inom och utom landet, försvara Sverige och främja vår säkerhet.
• Försvarsmakten ska avvisa kränkningar av vårt territorium, men också värna suveräna rättigheter och nationella intressen i områden utanför detta.

– För att vi ska klara att lösa alla våra uppgifter, måste medarbetarna vara beredda att jobba där det behövs, vare sig man är civil eller militär. Det kan vara i Karlskrona, men också i Norge eller Afghanistan. Det kan vara på marken, till sjöss eller i luften, säger ÖB Sverker Göranson. 

Medarbetare skulle lämna svar 20 september 2010

Beslutet innebar att medarbetare, senast den 20 september 2010, skulle lämna in sitt svar på frågan om han eller hon vill omreglera sin anställning till att även omfatta internationell arbetsskyldighet. Omregleringen påverkar eller förändrar inga andra villkor i anställningen. Svarade medarbetaren ja, vilket Försvarsmakten självklart önskade, kan tjänstgöring utomlands bli aktuell om medarbetarens kompetens är efterfrågad. Men det kommer att finnas ett stort mått av hänsyn till den enskildes personliga situation vilket framgår i ett särskilt direktiv som följer beslutet.

Den som sa nej riskerade uppsägning

I Försvarsmaktens organisation som ska bemannas kommer det endast att finnas befattningar som omfattas av internationell arbetsskyldighet. Om medarbetaren inte svarade, eller valde att svara nej, riskerade hon eller han därför att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Försvarsmakten har därefter vid en central beredning beslutat att vissa av dem som tackade nej ska placeras under en övergångsperiod i en övergångsorganisation vid förbandet.  

Dessa medarbetare blev berörda

Alla medarbetare som inte redan hade internationell arbetsskyldighet i sin anställning blev tillfrågade om de ville omreglera sin anställning.

Två grupper rekommenderades att ta tjänstledigt

Försvarsmakten rekommenderade två grupper att ta tjänstledigt från sin nuvarande anställning i samband med att de godkännde en ny anställning med internationell arbetsskyldighet: officerare med fullmakt och civilanställda som har möjlighet att gå i pension vid 60 eller 63 år enligt övergångsbestämmelserna till PA 03 (PA 91).

De frågor och svar som lades ut i samband med att ÖB:s beslut kommunicerades ligger kvar.